Mars 2010                  

 

La Direction menace : c’est 1,3 % sinon rien                          

SUD répond chiche et c’est LA GREVE

 

+ 1,3 % : c’est  l’augmentation de salaires 2010 que propose la Direction et « pis c’est tout », la négociation s’arrête là.

 

Au bout de trois réunions de « négociation », la Direction bloque le compteur à (1,3 %) ou 1,2 % + 1 point d’indice pour les échelles 6 à 9. Si pas d’accord majoritaire, la Direction menace de prendre une mesure de façon unilatérale pour les salaires 2010 reportant ainsi la faute de l’échec des négociations sur les non-signataires… C’est la nouvelle méthode des relations sociales chez APRR…

 

LA GREVE sera la seule alternative pour répondre aux provocations « unilatéralesques » de la Direction… Après des effectifs qui fondent comme neige au soleil, des conditions de travail qui se dégradent, des accords d’entreprise non respectés, retrait des acquis sociaux, une filière PEAGE mise à mal et maintenant toute la filière Viabilité/Sécurité/PC/ Parc et bâtiment… La Direction toise et provoque les organisations syndicales…

 

Exemple salaire brut	Augmentation 1,3 %	SUD est resté fidèle aux enseignements de la consultation entreprise auprès du personnel en 2009 qui nous apprenait que : les 3/4 des salariés d’Autoroutes Paris-Rhin-Rhône souhaitent en priorité un effort sur le nombre de points d’indice et attendent une hausse salariale supérieure à 3%. Plus des deux tiers de ces mêmes agents estimant être particulièrement déçus des pertes engendrées par la Sicavas Eiffage.
1000 € (tps part)	13,00 € brut par mois  (9,75 € Net)
1400 €	18,20 € brut par mois  (13,65 € Net)
1600 €	20,80 € brut par mois  (15,60 € Net)
1800 €	23,40 € brut par mois  (17,55 € Net)
2500 €	32,50 € brut par mois  (24,38 € Net)
6000 €	78,00 € brut par mois  (58,50 € Net)

 

SUD se félicite de la position majoritaire des organisations syndicales rejetant l’ultimatum de la Direction et ses 1,3 % d’augmentation. Pour INFO à la Direction, le GAZ va augmenter de + 9,7 % au 1^er avril 2010… A méditer…

NAO :  ECHEC DES NEGOCIATIONS, PAS D'ACCORD MAJORITAIRE, a priori des mesures unilatérales de la Direction.

Pour rappel la position et remarques de SUD lors de la 1^ère réunion du 4 février 2010 sur les Salaires 2010 et 2ème réunion du 25 février 2010  SUD demande une augmentation de 3 % + Des points d’indice pour l’ensemble des salariés des échelles 6 à 9 C notamment du fait de la perte des majorations et accessoires de salaires. Une augmentation du panier. Une augmentation de la prime d’éloignement, ajouter une 6^ème tranche pour la prime d’éloignement. Concernant le GVT, on ne maîtrise rien, c’est la Direction qui maîtrise hormis l’ancienneté.

Ultime proposition de la Direction qui souhaite un accord majoritaire et considère nos propositions très élevées !!  :

 

            2 formules sont proposées :

 

                        > Augmentation de 1,3 % au 1er janvier 2010

                        > Augmentation de 1,3 % éloignement et Panier

                        > 6ème tranche kilométrique

OU

                        > Augmentation de 1,2 % au 1er janvier 2010

                        > Augmentation de 1,2 % éloignement et Panier

                        > 1 point d'indice au 1er juillet pour les échelles de 6 à 9

                        > 6ème tranche kilométrique

 

FO       non signataire
SUD    non signataire, pas mandaté sur cette base

FAT     signataire

CFTC   signataire

CFDT   non signataire

CGC    signataire

CGT    non signataire

CNSF   signataire

 

La Direction regrette que l'on ne soit pas parvenu à un accord majoritaire et fera donc une proposition unilatérale.

 

 

 

 

 

SUD, après délibération de son bureau, a décidé d’exclure Monsieur LAURENT GREGOIRE de son organisation syndicale. En effet, par son comportement et ses agissements dans le cadre de ses nouvelles fonctions, Monsieur GREGOIRE s’est écarté des valeurs défendues par le syndicat et à ce titre n’interviendra plus en temps qu’élu suppléant au CE Rhône sous l’étiquette SUD à compter du 28 janvier 2010.

 

Par cette décision, SUD ne remet en aucune manière en cause les évolutions de carrière de militants syndicaux de quelque organisation syndicale que ce soit, mais réaffirme ses valeurs de respect, d’équité et de dialogue.

 

SUD continuera à travailler en toute transparence dans l’intérêt des salariés en s’attachant à faire valoir leurs droits tout en respectant toutes les instances représentatives. A ce titre, elle ne rentrera pas dans l’éternelle rengaine des querelles syndicales telles qu’exprimées lors de ce même CE (voir le PV CE Rhône du 28 janvier 2010 à paraître) et sans doute motivées par l’ombre des élections professionnelles qui pointe à l’horizon. La divergence d’opinion ne devant pas nuire à la défense des droits des salariés, nous encourageons chacun(e) à prendre ses responsabilités dans la vie de notre entreprise comme l’ont toujours fait le secrétaire CE Rhône, son adjointe et les élus SUD dans cette instance.