Trop c’est trop !!!

Il est temps de montrer le raz le bol qui nous anime et notre détermination à nous opposer à cette restructuration galopante, et à ces accords d’entreprise qui n’ont pour but que de faire des économies sur la masse salariale.

-         Les directions régionales sont dans la spirale infernale qui les entraînera inexorablement à la suite de la fermeture de leurs PC. Rien ne peut survivre à l’arrêt d’un cœur…

-         Les conditions de travail se dégradent dans toutes les filières et la sécurité du personnel est mise à mal et sacrifiée sur l’autel des économies.

-         Les rémunérations de certains sont en baisse puisque chaque accessoire de salaire est chassé et minimisé.

-         Les accords d’entreprise sont bafoués : (polyvalence pour les patrouilleurs qui interviennent dans la filière péage, multi compétence pour les agents de la filière péage.

-         La fermeture d’un PC sur deux (dans un premier temps) ne fera qu’aggraver les choses.

-         Le projet de réorganisation des filières sécu et viab est d’ores et déjà programmé comme un super outil à économiser (Fin des statuts d’agent logé, 3x9 en viabilité hivernale = fin des interventions exceptionnelles).

Tous en grève le 10 novembre

Afin de montrer à la direction qu’il y a encore une opposition chez APRR et que sa politique laisse des traces.

Sud a décidé de déposé un préavis de grève tract preavis du juillet 2011  pour les motifs suivant :

Retrait du projet de restructuration des PC

Garantie des emplois dans les DR

Conditions de travail

Même si sur certains points, vous ne vous sentez pas concernés,

les conditions de travail dans les divers services ne sont pas au top, voir même lamentables.

En laissant passer ce projet, la direction risque, de trouver la façon de restructurer d’autres services sans plus de résidence.

La négociation viab sécu n’est plus à l’ordre du jour, et cela n’est peut-être pas si anodin non plus.

Pour contrer de tels projets, une seule solution : rester solidaires

Et donc tous en grève, vendredi 1er juillet 2011

Pascal Grappin

La Mise « AUX POINTS » sur la NAO (SALAIRES) 2011

Prochaine réunion le 15 mars 2011 

La Vie de tous les jours…

Renchérissement de l’énergie (+3,7 % en janvier 2011,  après + 1,9  % en décembre ; + 13,7 % sur 1 an).  

Ce renchérissement traduit à la fois la hausse des tarifs de l’électricité (+ 3,1 % ; + 6,4 % sur un an)

&  l’augmentation des prix des produits pétroliers (+ 4,8 % en janvier 2011 ; + 17,0 % sur un an). Les prix des carburants s’accroissent de  + 4,8 %  en janvier  2011 (+ 15,8 % sur un an)

&  ceux des combustibles liquides  de  + 4,6 % en janvier  2011  (+ 23,9 % sur un an).

Outre les augmentations substantielles  des produits indispensables (électricité, produits pétroliers, carburant, gaz), les Prix à la consommation : + 1,8 % sur un an (référence INSEE).

Les Résultats 2010  APRR = TOUS LES COMPTEURS SONT AU VERT…

Chiffre d’affaires (hors construction) : +  4,3 % (+ 1,4 % en 2009)    EBITDA  :          +  4,8 %     (+ 1,7 % en 2009) 

Résultat opérationnel courant :    + 8,0 % (- 0,2 %  en 2009)    RESULTAT NET : + 19,9 % (+ 12,1 % en 2009)

NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) 2011

C’est à nouveau mal parti, nous ne reviendrons pas sur  « l’unilatéralisme » de la Direction lors de la NAO 2010. Deux réunions ont d’ores et déjà eu lieu, la dernière en date le 1^er mars 2011 où la Direction ne propose que :     

> Augmentation de la valeur du point de 1,1 % Mesures complémentaires è Echelles 6, 7, 8 = 2 points (1 pt au 1^er Juillet et 1 pt au 1^er Septembre), è Echelle 9A à 10 = 1 point au 1^er Juillet  è cadre ( 11, 12, 13, 14 ) = MIR 1,20% Augmentation  individuelle en masse (y compris échelle 10),

> Revalorisation du panier de + 1%,  éloignement + 1,5% (zones 1 à 4 ), pas de 6^ème tranche mais + 2,5% sur la zone 5 . 

TIS : proposition de passage du forfait Liberté de 220 à 250 euros (alignement sur AREA en deux ans, soit 270 euros à terme).

SUD a revendiqué et revendique : 

• Une augmentation UNIFORME de  62 € (équivalent à 10 points d’indice) par mois pour tous quelque soit le statut, impactée sur la valeur du point.
• Augmentation du panier,  augmentation des tranches de l’indemnité d’éloignement avec ajout d’une 6^ème tranche
• Ø  Réévaluer l’indemnité complémentaire par poste effectué d’1,50 € par tranche de 5 km (voir Accord d’entreprise 2004.3, Art IV-1)  
• Ø  Réévaluer le TIS du personnel de 220 € à 270 € 

CONCLUSION :      Tous les ingrédients sont réunis pour justifier une prise en compte objective de la DIRECTION  quant à une augmentation significative des rémunérations du personnel APRR en 2011, la baisse significative de la prime d’intéressement 2010 (versée en 2011) moins 30 % est un élément supplémentaire à ne pas négliger…

 

ELECTION CHSCT

Vous êtes adhérent à la CGT

Vous avez voté CGC

Dites merci à vos élu CE et DP qui ont votés pour la CGC donc pour la Direction.

Le T de la CGT devient le C de collabo-rateur de la CGC.

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