SUD est vigilant sur l'application des accords d'entreprise et reste à votre disposition pour faire valoir vos droits.

Madame, Monsieur,

Vous êtes candidat-e à l’élection présidentielle.

Le syndicat SUD Autoroutes a décidé de vous interpeller sur le dossier autoroutes en France.

Tout d’abord, laissez-nous vous présenter notre syndicat.

SUD Autoroutes est une organisation syndicale française des salarié-es des sociétés d’autoroutes et leurs filiales, des ouvrages à péages. Organisé en syndicat national, ce syndicat est membre de l’Union syndicale Solidaires. SUD est l’acronyme de « Solidaire, Unitaire et Démocratique ».

Le secrétaire général de SUD Autoroutes est Frédéric Dumouchel, élu le 8 avril 2011 lors du Congrès à Dijon.

Les différents syndicats qui composent SUD Autoroutes sont :

- SUD AREA (Autoroutes Rhône – Alpes)

- SUD APRR (Autoroutes Paris-Rhin-Rhône)

- SUD ASF (Autoroutes du Sud de la France)

- SUD ASF Brive (Autoroutes du Sud de la France Brive)

- SUD COFIROUTE (Compagnie Financière et Industrielle des Autoroutes)

- SUD ESCOTA (Autoroutes Estérel-Côte-d’Azur)

- SUD SANEF (Société des autoroutes du Nord et de l’Est de la France)

- SUD SEA 14

Voici notre question :

Quelle est votre position sur la privatisation des autoroutes, bradée en 2006 aux géants du BTP à 14,8 milliards d’euros (inférieur de 10 milliards d’euros à sa véritable valeur selon la Cour des comptes), et ce qui en découle :

• Suppression de l’outil de travail par une déshumanisation abusive des péages au profit des voies automatiques entraînant une diminution drastique du personnel de 14% en moyenne (-20% chez APRR, -18% chez VINCI) qui s’accompagne d’une détérioration des conditions de travail (ex. :+26 % des accidents du travail et +23% du taux de gravité en 1 an chez VINCI) et de l’accueil,

• Dégradations des conditions de travail des  agents autoroutiers mettant gravement en cause la sécurité des usagers,

• Pressions subits par l’ensemble des personnels administratifs  et sur l’effondrement du dialogue social, etc… ?

Dans l’attente de votre réponse que nous publierons sur nos sites Internet et sur les réseaux sociaux,

Veuillez croire, Madame, Monsieur, en l’assurance de notre sincère considération.

Frédéric DUMOUCHEL,

Secrétaire Général de l’Union Syndicale SUD Autoroutes  

Contact :

Frédéric DUMOUCHEL

Tél : 06.84.24.76.60

mail : oneill3882@hotmail.com

Réponse de Nathalie ARTHAUD  

Réponse de Nicolas DUPONT-AIGNAN 

Réponse de François HOLLANDE

2012 sera la mort de l’activité viabilité-sécurité.

La direction vend ce projet d’accord d’entreprise sous couvert d’une réorganisation de cette activité ayant pour but d’améliorer la sécurité des usagers. Doux euphémisme !  En fait il s’agit bien d’une restructuration qui se soldera par une perte sèche de 40 emplois et dans certains cas, par l’allongement des temps d’intervention sur évènement en section courante. L’amélioration de la sécurité des usagers n’est qu’un prétexte fallacieux.  La réalité cache l’éternelle course au profit qui est la raison de vivre du groupe Eiffage

Poursuivre la lecture sur la brochure interactive :

L’intersyndicale confirme sa demande préalable à la Direction : la remise du contrat de plan 

(1)

 Ce contrat servant de base à la Direction pour justifier la restructuration de l’activité Viabilité Sécurité.

Suite à l’absence du Président Directeur Général, la délégation patronale présente n’était pas en situation de se positionner sur cette demande.

Consciente de l’importance du dossier, l’intersyndicale confirme que la suite des négociations est bien liée à la satisfaction de cette requête.

L’intersyndicale ayant décidé le report de la négociation, la Direction prend acte...

(1) Contrat signé entre l’ETAT et APRR

Au sommaire :

24 mars : manifestation nationale Solidaires réussie
ARCELORMITTAL Florange : marche pour l’emploi
FNAC : actions pour l’augmentation des salaires
TOTAL : suppressions d’emplois dans le raffinage
VIRGIN : de graves attaques contre l’emploi
La Poste : grève nationale des guichets le 15 mars
Alpes Maritimes : le travail social en danger !
Retraité-es : nouvelle baisse du pouvoir d’achat !
Loire Atlantique : le nouvel aéroport est inutile !
Fonction publique d’Etat : les raisons d’un boycott
Premier mai.
SERNAM : la liquidation n’est pas inéluctable !
BASF Elbeuf (76) : une grève payante

Ouvrir le fichier 

Salaire, emploi, c’est un droit : c’était le mot d’ordre de la manifestation nationale de L’Union Syndicale Solidaires le 24 mars. Une manifestation qui a réuni 6000 camarades dans les rues de Paris, un cortège particulièrement dynamique, animé et revendicatif qui a défilé depuis le palais Brongniart jusqu’à la place Stalingrad.

Avec les salarié-e-s des entreprises en lutte (Virgin, PSA, Fnac …) avec les associations de lutte contre le chômage et la précarité, il s’agissait ce 24 mars de recentrer les débats de la campagne électorale sur le sujet essentiel de l’emploi, de la précarité et des salaires, il s’agissait aussi de proposer des alternatives afin de permettre une véritable transformation sociale par un réel partage du travail et des richesses.
Une façon aussi de rappeler que quel que soit le résultat des élections présidentielles et législatives, l’Union syndicale Solidaires n’a pas l’intention d’abandonner le terrain de la lutte, de la rue et de la mobilisation sociale.

Images de la manifestation et vidéo :

sont des bénévoles qui assistent les salariés dans les entreprises (et associations)dépourvues de représentants du personnel : 

1. lors de l'entretien préalable à licenciement,

2. lors d'une rupture conventionnelle.

Chaque salarié peut se faire assister par un conseiller de son choix extérieur à l’entreprise, inscrit sur une liste dressée par le préfet.

L'employeur ne peut s'opposer à leur présence sous peine de procédure viciée, d'amende voire d'emprisonnement (art L1238.1)

Les conseillers du salarié Solidaires sont choisis pour leur expérience des relations professionnelles et leur connaissance en droit du travail.

La liste des conseillers du salarié est disponible à l'inspection du travail (tél. : 03.83.50.39.00 ; site DIRECCTE Meurthe-et-Moselle) et dans chaque mairie du département (attention, certaines mairies utilisent d'anciennes listes, la liste valide est datée du 28 février 2012).

Télécharger la liste de Meurthe-et-Moselle (2012).

 Vous pouvez visualiser la carte des conseillers du salarié de Meurthe-et-Moselle Solidaires en cliquant ici. 

Notre rôle est de vous accompagner, dans une approche militante, c'est-à-dire dans votre intérêt, et sans concession pour l'employeur.

Le conseiller du salarié Solidaires vous rencontrera avant l'entretien préalable, afin de le préparer au mieux, selon vos souhaits, afin de définir une stratégie et de vous informer.

Pendant l'entretien, le conseiller du salarié Solidaires vous assistera, prendra part au débat, posera des questions, sollicitera des précisions... et rappellera ses obligations à votre employeur !

À l'issue de l'entretien, le conseiller vous remettra un compte-rendu et/ou une attestation qu'il est possible de produire en justice afin de faire valoir vos droits, de souligner des irrégularités dans la procédure... Il pourra également témoigner devant la juridiction compétente.

Cette assistance est gratuite.

Le conseiller du salarié Solidaires est formé pour vous aider à calculer les indemnités auxquelles vous avez droit, vous renseigner sur les documents que votre employeur doit vous remettre...

Eventuellement, le conseiller du salarié Solidaires vous présentera un défenseur prud'homalSUD-Solidaires

afin de vous accompagner dans la saisie de cette juridiction.

Un bon site à voir==> http://conseillerdusalarie.free.fr/