Syndicat SUD Autoroutes
NEGOCIATION SALAIRES 2008
Proposition ultime de la direction qui sera soumis à signature le
mercredi 5 mars 2008.
2,1 % d’augmentation générale pour tous au 1er janvier 2008(valeur du point passerait de 5,8958 à 6,0196) + 2 points aux Echelles 6, 7 et 8 au 1er avril 2008
+ 1 point pour l' Echelle 9 au 1er avril 2008 + 1 point aux Echelles 6,7,8 et 9 au 1er juillet 2008
Maintient la proposition :
+ 5 points d’indice pour les exécutions et Maîtrises sur la nouvelle grille APRR Pied d’Echelle de 6 à IX C soit :
Echelle 6
222 pts passe à 227
points
Echelle 7 231 pts passe à 236
points
Echelle 8 240 pts passe à 245
points
Etc… jusqu’à échelle 9C
Attention : 
Effet d’annonce car cette mesure ne concerne que les nouveaux embauchés. Vue les perspectives d’embauche au sein d’APRR, chacun aura compris que
cette mesure coûtera 0,00 € à APRR
Panier + 2,5 %
Tranches d’éloignement (augmentation 4 %) : de 2 à 5 km : + 0,18 €
de 6 à
10 km : + 0,31 €
de 11 à 15
km : + 0,45 €
de 16 à
20 km : + 0,56 €
supérieur à 20 km : + 0,68 €
La Direction propose d’intégrer les 2 points travailleurs manuels (pour ceux qui la touchent qui est issu d’une lettre
circulaire Stoléru de 1985) dans le salaire de base mais suppression aux nouveaux embauchés pour ainsi réduire le tassement des nouveaux embauchés.
Pour 
,
on est extrêmement loin de notre demande formulée par écrit à savoir l’attribution uniforme de points d’indice pour ainsi ne pas continuer à favoriser les hauts revenus… Quant à l’intégration
de la prime travailleur manuel (2 points) dans le salaire de base, est plutôt contre du fait de la
suppression d’un acquis pour les nouveaux embauchés, est contre toutes les formes d’iniquité entre
les salariés, d’autant pourquoi cette prime et pas les primes d’accords d’entreprise pour d’autre catégories de salariés…
Quant à la mesure des 5 points d’indice aux pieds d’Echelle, la Direction ne prend aucun risque puisque l’on va vers un nombre d’embauches
extrêmement limités voir nul dans les années à venir…
maintient sa demande pour cette année : augmentation uniforme
pour tous.
2,1 % d’augmentation générale pour tous au 1er janvier 2008(valeur du point passerait de 5,8958 à 6,0196) + 2 points aux Echelles 6, 7 et 8 au 1er avril 2008
+ 1 point pour l' Echelle 9 au 1er avril 2008 + 1 point aux Echelles 6,7,8 et 9 au 1er juillet 2008
Maintient la proposition :
+ 5 points d’indice pour les exécutions et Maîtrises sur la nouvelle grille APRR Pied d’Echelle de 6 à IX C soit :
Echelle 6
222 pts passe à 227
points
Echelle 7 231 pts passe à 236
points
Echelle 8 240 pts passe à 245
points
Etc… jusqu’à échelle 9C
Attention : Effet d’annonce car cette mesure ne concerne que les nouveaux embauchés. Vue les perspectives d’embauche au sein d’APRR, chacun aura compris que
cette mesure coûtera 0,00 € à APRR
Panier
+ 2,5 %Tranches d’éloignement (augmentation 4 %) :
de 2 à 5 km : + 0,18 €
de 6 à
10 km : + 0,31 €
de 11 à 15
km : + 0,45 €
de 16 à
20 km : + 0,56 € supérieur à 20 km : + 0,68 €
La Direction propose d’intégrer les 2 points travailleurs manuels (pour ceux qui la touchent qui est issu d’une lettre
circulaire Stoléru de 1985) dans le salaire de base mais suppression aux nouveaux embauchés pour ainsi réduire le tassement des nouveaux embauchés.
Pour ,
on est extrêmement loin de notre demande formulée par écrit à savoir l’attribution uniforme de points d’indice pour ainsi ne pas continuer à favoriser les hauts revenus… Quant à l’intégration
de la prime travailleur manuel (2 points) dans le salaire de base, est plutôt contre du fait de la
suppression d’un acquis pour les nouveaux embauchés, est contre toutes les formes d’iniquité entre
les salariés, d’autant pourquoi cette prime et pas les primes d’accords d’entreprise pour d’autre catégories de salariés…
Quant à la mesure des 5 points d’indice aux pieds d’Echelle, la Direction ne prend aucun risque puisque l’on va vers un nombre d’embauches
extrêmement limités voir nul dans les années à venir… maintient sa demande pour cette année : augmentation uniforme
pour tous.
Mar 4 mar 2008
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