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Tél. 06 46 09 47 19
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Trop c’est trop !!!
Il est temps de montrer le raz le bol qui nous anime et notre détermination à nous opposer à cette restructuration galopante, et à ces accords d’entreprise qui n’ont pour but que de faire des économies sur la masse salariale.
- Les directions régionales sont dans la spirale infernale qui les entraînera inexorablement à la suite de la fermeture de leurs PC. Rien ne peut survivre à l’arrêt d’un cœur…
- Les conditions de travail se dégradent dans toutes les filières et la sécurité du personnel est mise à mal et sacrifiée sur l’autel des économies.
- Les rémunérations de certains sont en baisse puisque chaque accessoire de salaire est chassé et minimisé.
- Les accords d’entreprise sont bafoués : (polyvalence pour les patrouilleurs qui interviennent dans la filière péage, multi compétence pour les agents de la filière péage.
- La fermeture d’un PC sur deux (dans un premier temps) ne fera qu’aggraver les choses.
- Le projet de réorganisation des filières sécu et viab est d’ores et déjà programmé comme un super outil à économiser (Fin des statuts d’agent logé, 3x9 en viabilité hivernale = fin des interventions exceptionnelles).
Tous en grève le 10 novembre
Afin de montrer à la direction qu’il y a encore une opposition chez APRR et que sa politique laisse des traces.
Appel également aux cadres et à l’encadrement qui sont aussi impactés par cette spirale de restructurations, afin qu’ils refusent cette fois de prendre la place des grévistes, rien ne peut les y obliger………
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GREVE DU 10 novembre 2011
L’inter syndicale CGT-FO-SUD vous propose pour donner du poids à vos revendications en venant manifester en masse sur les sites de FLEURY et VIILEFRANCHE à partir de 9 Heures le 10 NOVEMBRE 2011.
RDV sur ces points stratégiques pour vous faire entendre et faire entendre à la Direction APRR/EIFFAGE que vous n’êtes pas prêts à tout accepter.
Le démantèlement de votre entreprise
n’est pas une fatalité ……… !
La Sécurité ne doit pas rester un slogan pour alimenter les PMV……… !
Quelque soit votre activité, votre position dans l’entreprise il est temps de dire STOP à la casse du service public et du social.
C’est pourquoi ce mouvement vous donne la possibilité de défendre vos droits et de donner une visibilité à votre avenir
TOUS ENSEMBLE NOUS SERONS PLUS FORTS. FAÎTES LEUR PASSER LE MESSAGE
Sud a décidé de déposé un préavis de grève
tract preavis du juillet 2011 pour les motifs suivant :
Retrait du projet de restructuration des PC
Garantie des emplois dans les DR
Conditions de travail
Même si sur certains points, vous ne vous sentez pas concernés,
les conditions de travail dans les divers services ne sont pas au top, voir même lamentables.
En laissant passer ce projet, la direction risque, de trouver la façon de restructurer d’autres services sans plus de résidence.
La négociation viab sécu n’est plus à l’ordre du jour, et cela n’est peut-être pas si anodin non plus.
Pour contrer de tels projets, une seule solution : rester solidaires
Et donc tous en grève, vendredi 1er juillet 2011
Pascal Grappin
La Mise « AUX POINTS » sur la NAO (SALAIRES) 2011
Prochaine réunion le 15 mars 2011
La Vie de tous les jours…
Renchérissement de l’énergie (+3,7 % en janvier 2011, après + 1,9 % en décembre ; + 13,7 % sur 1 an).
Ce renchérissement traduit à la fois la hausse des tarifs de l’électricité (+ 3,1 % ; + 6,4 % sur un an)
& l’augmentation des prix des produits pétroliers (+ 4,8 % en janvier 2011 ; + 17,0 % sur un an). Les prix des carburants s’accroissent de + 4,8 % en janvier 2011 (+ 15,8 % sur un an)
& ceux des combustibles liquides de + 4,6 % en janvier 2011 (+ 23,9 % sur un an).
Outre les augmentations substantielles des produits indispensables (électricité, produits pétroliers, carburant, gaz), les Prix à la consommation : + 1,8 % sur un an (référence INSEE).
Les Résultats 2010 APRR = TOUS LES COMPTEURS SONT AU VERT…
Chiffre d’affaires (hors construction) : + 4,3 % (+ 1,4 % en 2009) EBITDA : + 4,8 % (+ 1,7 % en 2009)
Résultat opérationnel courant : + 8,0 % (- 0,2 % en 2009) RESULTAT NET : + 19,9 % (+ 12,1 % en 2009)
NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) 2011
C’est à nouveau mal parti, nous ne reviendrons pas sur « l’unilatéralisme » de la Direction lors de la NAO 2010. Deux réunions ont d’ores et déjà eu lieu, la dernière en date le 1er mars 2011 où la Direction ne propose que :
> Augmentation de la valeur du point de 1,1 % Mesures complémentaires è Echelles 6, 7, 8 = 2 points (1 pt au 1er Juillet et 1 pt au 1er Septembre), è Echelle 9A à 10 = 1 point au 1er Juillet è cadre ( 11, 12, 13, 14 ) = MIR 1,20% Augmentation individuelle en masse (y compris échelle 10),
> Revalorisation du panier de + 1%, éloignement + 1,5% (zones 1 à 4 ), pas de 6ème tranche mais + 2,5% sur la zone 5 .
TIS : proposition de passage du forfait Liberté de 220 à 250 euros (alignement sur AREA en deux ans, soit 270 euros à terme).
SUD a revendiqué et revendique :
CONCLUSION : Tous les ingrédients sont réunis pour justifier une prise en compte objective de la DIRECTION quant à une augmentation significative des rémunérations du personnel APRR en 2011, la baisse significative de la prime d’intéressement 2010 (versée en 2011) moins 30 % est un élément supplémentaire à ne pas négliger…
ELECTION CHSCT
Vous êtes adhérent à la CGT
Vous avez voté CGC
Dites merci à vos élu CE et DP qui ont votés pour la CGC donc pour la Direction.
Le T de la CGT devient le C de collabo-rateur de la CGC.
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