Trop c’est trop !!!

Il est temps de montrer le raz le bol qui nous anime et notre détermination à nous opposer à cette restructuration galopante, et à ces accords d’entreprise qui n’ont pour but que de faire des économies sur la masse salariale.

-         Les directions régionales sont dans la spirale infernale qui les entraînera inexorablement à la suite de la fermeture de leurs PC. Rien ne peut survivre à l’arrêt d’un cœur…

-         Les conditions de travail se dégradent dans toutes les filières et la sécurité du personnel est mise à mal et sacrifiée sur l’autel des économies.

-         Les rémunérations de certains sont en baisse puisque chaque accessoire de salaire est chassé et minimisé.

-         Les accords d’entreprise sont bafoués : (polyvalence pour les patrouilleurs qui interviennent dans la filière péage, multi compétence pour les agents de la filière péage.

-         La fermeture d’un PC sur deux (dans un premier temps) ne fera qu’aggraver les choses.

-         Le projet de réorganisation des filières sécu et viab est d’ores et déjà programmé comme un super outil à économiser (Fin des statuts d’agent logé, 3x9 en viabilité hivernale = fin des interventions exceptionnelles).

Tous en grève le 10 novembre

Afin de montrer à la direction qu’il y a encore une opposition chez APRR et que sa politique laisse des traces.

La Mise « AUX POINTS » sur la NAO (SALAIRES) 2011

Prochaine réunion le 15 mars 2011 

La Vie de tous les jours…

Renchérissement de l’énergie (+3,7 % en janvier 2011,  après + 1,9  % en décembre ; + 13,7 % sur 1 an).  

Ce renchérissement traduit à la fois la hausse des tarifs de l’électricité (+ 3,1 % ; + 6,4 % sur un an)

&  l’augmentation des prix des produits pétroliers (+ 4,8 % en janvier 2011 ; + 17,0 % sur un an). Les prix des carburants s’accroissent de  + 4,8 %  en janvier  2011 (+ 15,8 % sur un an)

&  ceux des combustibles liquides  de  + 4,6 % en janvier  2011  (+ 23,9 % sur un an).

Outre les augmentations substantielles  des produits indispensables (électricité, produits pétroliers, carburant, gaz), les Prix à la consommation : + 1,8 % sur un an (référence INSEE).

Les Résultats 2010  APRR = TOUS LES COMPTEURS SONT AU VERT…

Chiffre d’affaires (hors construction) : +  4,3 % (+ 1,4 % en 2009)    EBITDA  :          +  4,8 %     (+ 1,7 % en 2009) 

Résultat opérationnel courant :    + 8,0 % (- 0,2 %  en 2009)    RESULTAT NET : + 19,9 % (+ 12,1 % en 2009)

NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) 2011

C’est à nouveau mal parti, nous ne reviendrons pas sur  « l’unilatéralisme » de la Direction lors de la NAO 2010. Deux réunions ont d’ores et déjà eu lieu, la dernière en date le 1^er mars 2011 où la Direction ne propose que :     

> Augmentation de la valeur du point de 1,1 % Mesures complémentaires è Echelles 6, 7, 8 = 2 points (1 pt au 1^er Juillet et 1 pt au 1^er Septembre), è Echelle 9A à 10 = 1 point au 1^er Juillet  è cadre ( 11, 12, 13, 14 ) = MIR 1,20% Augmentation  individuelle en masse (y compris échelle 10),

> Revalorisation du panier de + 1%,  éloignement + 1,5% (zones 1 à 4 ), pas de 6^ème tranche mais + 2,5% sur la zone 5 . 

TIS : proposition de passage du forfait Liberté de 220 à 250 euros (alignement sur AREA en deux ans, soit 270 euros à terme).

SUD a revendiqué et revendique : 

• Une augmentation UNIFORME de  62 € (équivalent à 10 points d’indice) par mois pour tous quelque soit le statut, impactée sur la valeur du point.
• Augmentation du panier,  augmentation des tranches de l’indemnité d’éloignement avec ajout d’une 6^ème tranche
• Ø  Réévaluer l’indemnité complémentaire par poste effectué d’1,50 € par tranche de 5 km (voir Accord d’entreprise 2004.3, Art IV-1)  
• Ø  Réévaluer le TIS du personnel de 220 € à 270 € 

CONCLUSION :      Tous les ingrédients sont réunis pour justifier une prise en compte objective de la DIRECTION  quant à une augmentation significative des rémunérations du personnel APRR en 2011, la baisse significative de la prime d’intéressement 2010 (versée en 2011) moins 30 % est un élément supplémentaire à ne pas négliger…

ELECTION CHSCT

Vous êtes adhérent à la CGT

Vous avez voté CGC

Dites merci à vos élu CE et DP qui ont votés pour la CGC donc pour la Direction.

Le T de la CGT devient le C de collabo-rateur de la CGC.