APRR : 12 novembre 2009 négo portant sur l'Emploi des travailleurs Handicapés
Objectif de l'accord :

- insertion des salariés en position de handicap.

- nous ne sommes pas dans l'obligation légale des 6 %, on satisfait à hauteur de 1/3 des 6 % soit + de 2 %

            - un certain nombre de choses ont été faites

                        > AGEFIPH/ CAP EMPLOI ==>  diagnostique lancé dans la région Rhône

                        > 1 Convention sur le district de RIOM

                        > travail avec les CAT notamment pour les espaces vert

            - Objectifs :

                        > Les inaptitudes ==> obligation de faire le maximum pour reclasser,

                        > pour ceux qui ne sont pas inaptes ==> maintien dans l'emploi,

                        > participer à l'insertion des jeunes et des seniors.

  E.S.A.T. (ex-CAT)
 On ne dit plus CAT (centre d’aide par le travail)
mais ESAT (Etablissement et Service d’Aide par le Travail)

Le changement d'appellation est du à la loi du 11 février 2005, mettant l'accent sur les services rendus à la personne, c'est à dire la mission d'intégration de l'institution, ce que le terme "centre" remettait un peu en cause (centre = structure fermée), et par ailleurs "cat" ne faisait pas allusion au soutien 2eme type, cela ne veut pas dire que cela ne se faisait pas, mais là, de part son appellation c'est plus évident, "affiché" on va dire. Avec cette nouvelle appellation, on met l'accent sur l'ouverture vers l'exterieur notamment le milieu ordinaire de travail et l'accompagnement social des personnes, même si c'était dejà le cas avant, cela contribue à changer le regard sur le handicap, tout comme on ne parle plus de personne handicapée mais de personne en situation de handicap.

L'emploi des personnes en situation de handicap en chiffres.

1 personne sur 4, âgée de 15 à 64 ans déclare avoir un handicap ou éprouver un problème de santé de plus de six mois. La moitié estime que cette difficulté engendre une limite à la nature ou à la quantité de travail.
1.3 millions de personnes bénéficient d’une reconnaissance administrative du handicap.

 80% des handicaps surviennent au cours de la vie... lire la suite 

Travailleurs handicapés : les obligations légales des employeurs.

Entre carotte et bâton, les textes prévoient des mesures incitatives et multiplient les sanctions contre les entreprises qui ne respectent pas les quotas pour l’emploi des personnes handicapées (elles doivent à l’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) une contribution s’élevant à 600 fois le SMIC horaire par travailleur handicapé non employé, une somme multipliée par 2,5 si aucune action n’a été menée dans un délai de trois ans)... lire la suite.

Semaine pour l'emploi des personnes handicapées.

La 13ème Semaine pour l’emploi de personnes handicapées se déroulera du 16 au 22 novembre 2009. L’Agefiph, le FIPHFP et L’ADAPT coordonnent la prochaine Semaine pour l’emploi des personnes handicapées qui favorise chaque année le recrutement des travailleurs handicapés dans les secteurs public et privé... lire la suite.