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                                                 Saint-Apollinaire, le 10 novembre 2008

LETTRE RECOMMANDEE AVEC AR

Objet : Nouvelles Classifications au sein d’APRR

Copie :            Mr B. (Secrétaire Général)

Monsieur le Directeur Général Délégué,

Ce nouveau courrier sur le thème de la mise en place des nouvelles classifications au sein d’APRR de façon unilatérale par la Direction.

Le syndicat SUD comme il a déjà eu l’occasion de vous le signaler à de nombreuses reprises désapprouve  totalement  et n’adhère en aucune façon à la méthode retenue de façon unilatérale par la Direction sur la mise en place de ces nouvelles classifications qui sont pour une extrême majorité largement sous évaluées (classes) en corrélation aux fiches de fonction rédigées par la Direction. En l’occurrence, le syndicat SUD émet des réserves quant à la mise en application par la Direction de cette nouvelle classification affligée aux salariés d’APRR de façon unilatérale.

Cette décision unilatérale de la Direction APRR supprime d’un trait de plume les définitions d’emploi et classifications de la Convention Collective Inter-entreprises de 1979 qui sont toujours applicables puisque dénoncés par aucune des parties signataires. Or, vous n’êtes pas sans savoir qu’un accord hiérarchiquement d’un niveau supérieur plus favorable s’appliquent aux salariés concernés, ce qui est le cas des salariés d’APRR puisque APRR est adhérente à la Convention Collective Inter-entreprises de 1979.

Cette réserve de notre syndicat trouve d’ailleurs tout son fondement lorsque l’on constate avec consternation les seules changements de classe retenus de façon unilatérale par la Direction :

Changement de classe pour 6 postes sur 251 postes soit 2,39 %  des postes et  encore beaucoup moins si l’on parle des effectifs concernés :

n Régulateur

n Responsable gestion des équipements dynamiques

n Contrôle validation péage

n Responsable PC Central et CIT

n Juriste

n Responsable assurance

Aucune prise en compte des remarques et revendications quant aux recours des Opérateurs de Supervision, des Receveurs, des Receveurs-Chefs, des Surveillants-péage, des « Patrouilleurs »/SVA, des Agents d’Atelier, des Opérateurs PC, des Secrétaires, des administratifs, des Agents Autoroutiers, des CDIA, etc.… Bref, beaucoup de mépris et de laissés pour compte dans cette stratégie finement
orchestrée par la Direction pour laquelle le syndicat SUD n’adhère aucunement.

SUD considère donc que cette nouvelle classification des emplois au sein d’APRR n’ayant pas fait l’objet d’une négociation avec les partenaires sociaux d’APRR et les définitions d’emploi (classifications) de la Convention Collective Inter-Entreprises de 1979 étant toujours en vigueur, elles doivent continuer à s’appliquer puisque plus favorable pour les salariés d’APRR.

Je vous prie d’agréer, Monsieur le Directeur Général Délégué, mes salutations distinguées.

                                                                                  Le Délégué Syndical Central SUD

                                                                                              JP Campanato