Synthèse d’une réunion CHSCT d'AREA de la semaine dernière marquée notamment par l'intervention du médecin du travail sur les problèmes de plus en plus fréquent lié au stress pour le personnel d'AREA. ce qui a jeté un froid côté Direction de par cette intervention du Médecin du travail...

Extrait…

Point 6/ Stress

Le médecin du travail sur le site de Bron présente un rapport alarmant :

-         demande spontanée de visites médicales pour des problèmes liés aux conditions de travail, à la charge de travail, et aux problèmes relationnels,

-         Forte augmentation de la durée moyenne des consultations (entre 1h et 1h15, au lieu de 15 minutes traditionnellement),

-         Orientation vers des spécialistes,

-         Accroissement de prescription d'examens complémentaires,

-         Arrêts de travail en rapport à des souffrances psychiques,

-         Forte augmentation de prise de médicaments.

Les pathologies psychiques sont variées :

-         Epuisement professionnel, plus de goût à aller au travail, surcharge,

-         Troubles du sommeil, du comportement alimentaire et de l'humeur (tristesse, déception)

"Patraqueries" de l'anxiété,

-         Troubles digestifs,

-         Troubles neuromusculaires,

-         Troubles dermatologiques (eczéma …),

-         Troubles hormonaux et cardiovasculaires.

Pour remédier rapidement à ce sérieux problème, Le Docteur préconise les actions suivantes :

1/ Faire un état des lieux,

2/ Analyse psycho dynamique,

3/ Prise en charge individuelle et collective,

4/ Prévention.

Ce rapport jette un froid dans la salle. La Direction baisse la tête et ne sais que répondre.

Les salariés démontrent une crainte et un mal-être en sein d'Area. Elle remarque que ce sentiment date depuis la privatisation et l'arrivée d'Eiffage.

Pour sa défense, la Direction prend la parole :

"Les salariés ne sont pas forcément mal ou stressés au travail. En effet, chaque individu ne passe que 8h environ sur 24h à son poste de travail. Il faudrait donc prendre en compte la vie privée du salarié dans ce rapport. Il est possible que le salarié soit mal chez lui. D'après lui, il est aussi très probable que les salariés soient malheureux dans leur vie privée, mais épanouis au travail.

Pour résumé, la Direction cherche à nous faire comprendre que l’on n'est pas stressé au travail. Ce stress vient sûrement d'ailleurs, à la maison par exemple !!!

Chacun bien sur appréciera la pertinence, le bon goût, la beauté des remarques venimeuses de la Direction…
Cette même Direction (la notre) annoncait 5 jours plus tard en pleine commission GPEC : On est en période de mutation,  je vais peut-être vous choquer, mais si les salariés veulent s’en aller, ça peut être une bonne chose pour eux : ».