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Prochaine négo viab-sécu : le mardi 14 février 2012 et NAO : le marcredi 22 février 2012

3ème Réunion Négociation Annuelle Obligatoire .

NEGOCIATION SALAIRES 2008
 
Proposition ultime de la direction qui sera soumis à signature le mercredi 5 mars 2008.
 2,1 % d’augmentation générale pour tous au 1er janvier 2008(valeur du point passerait de 5,8958 à 6,0196)
 + 2 points aux Echelles 6, 7 et 8 au 1er avril 2008
 + 1 point pour l' Echelle 9 au 1er avril 2008
 + 1 point aux Echelles 6,7,8 et 9 au 1er juillet 2008
Maintient la proposition :
+ 5 points d’indice pour les exécutions et Maîtrises sur la nouvelle grille APRR Pied d’Echelle de 6 à IX C soit :

Echelle 6   222 pts passe à 227 points
Echelle 7 231 pts passe à 236 points
Echelle 8 240 pts passe à 245 points
Etc… jusqu’à échelle 9C
 
Attention : Effet d’annonce car cette mesure ne concerne que les nouveaux embauchés. Vue les perspectives d’embauche au sein d’APRR, chacun aura compris que cette mesure coûtera 0,00 € à APRR
 
Panier + 2,5 %
Tranches d’éloignement (augmentation 4 %) :
             de 2 à 5 km          : + 0,18 €
         de 6 à 10 km        : + 0,31 €
        de 11 à 15 km       : + 0,45 €
         de 16 à 20 km       : + 0,56 €
         supérieur à 20 km  : + 0,68 €
 
La Direction propose d’intégrer les 2 points travailleurs manuels (pour ceux qui la touchent qui est issu d’une lettre circulaire Stoléru de 1985) dans le salaire de base mais suppression aux nouveaux embauchés pour ainsi réduire le tassement des nouveaux embauchés.
 
Pour eek , on est extrêmement loin de notre demande formulée par écrit à savoir l’attribution uniforme de points d’indice pour ainsi ne pas continuer à favoriser les hauts revenus… Quant à l’intégration de la prime travailleur manuel (2 points) dans le salaire de base, eek est plutôt contre du fait de la suppression d’un acquis pour les nouveaux embauchés, eek est contre toutes les formes d’iniquité entre les salariés, d’autant pourquoi cette prime et pas les primes d’accords d’entreprise pour d’autre catégories de salariés…
Quant à la mesure des 5 points d’indice aux pieds d’Echelle, la Direction ne prend aucun risque puisque l’on va vers un nombre d’embauches extrêmement limités voir nul dans les années à venir…
 eek maintient sa demande pour cette année : augmentation uniforme pour tous. 
 
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