Position de SUD sur la négociation salaires 2008.

A.P.R.R.

Monsieur N... Directeur Général

36 rue du Docteur Schmitt

21850 Saint-Apollinaire

Saint-Apollinaire, le 15 février 2008

Objet : Négociation NAO (Salaires) 2008

Monsieur le Directeur Général Délégué,

Pour faire suite à la première réunion de négociation sur la NAO (Salaires) 2008 du 13 février 2008, notre organisation syndicale SUD vient par la présente formaliser par écrit sa position :

1. Augmentation uniforme de 300 €/ mois (50 points d’indice) pour tous les salariés afin que la hiérarchie des augmentations de salaire appliquée depuis de nombreuses années (en pourcentage) cesse de ne favoriser de façon extrêmement significatives uniquement le pouvoir d’achat des revenus les plus élevés.

Il est bon de rappeler qu’une telle initiative avait fait l’objet d’un accord d’entreprise APRR en 2001 (N° 2001.3) Indemnité de fonction des Agents de Maîtrise d’encadrement des districts qui s’étaient vus attribués 20 points d’indice mais à cette seule corporation, impliquant à l’époque un fort mécontentement du fait du caractère discriminatoire et inéquitable d’un tel accord ultra minoritaire à l’époque (1 syndicat signataire).

2. Revalorisation de la part fixe complémentaire au titre de l’indemnité de panier de 0,20 € à 0,50 €

3. Revalorisation de la part fixe complémentaire au titre de l’indemnité d’éloignement è Augmentation de cette part fixe complémentaire de 0,20 € pour chacune des tranches soit :

- tranche 1 passerait de 0,15 € à 0,35 €

- tranche 2 passerait de 0,25 € à 0,45 €

- tranche 3 passerait de 0,35 € à 0,55 €

- tranche 4 passerait de 0,45 € à 0,65 €

- tranche 5 passerait de 0,55 € à 0,75 €

et rajout d’une sixième tranche

D’autre part, concernant le tableau comparatif 2006-2007, il apporte de notre part quelques questions et interrogations qui supposent quelques réponses de votre part lors de la prochaine réunion de négociation du 28 février 2008 :

1. On constate que la rémunération pour 2007 d'un opérateur de supervision (échelle 8) par rapport à un receveur chef (échelle 7) affiche donc un écart de 220 €uros sur une année pleine, soit moins de 20 euros par mois d'écart;en prenant en compte la disparition récente de l'indemnité mono-poste de nuit mais aussi la baisse subie par la plupart des opérateurs de supervision entre l'indemnité de perception qu'ils touchaient étant receveur chef et celle qu'ils touchent aujourd'hui, on peut donc dire officiellement qu'un salarié passé de receveur chef à opérateur de supervision a bel et bien un salaire annuel inférieur, ce qui est sans doute une situation inédite pour un agent passé de 7 en 8…

2. On remarque que les OPS et SP partagent l'infime honneur d'être les deux seuls métiers à se situer à moins de 3% de progression d'une année sur l'autre. On remarque via ce tableau très instructif une disparité du simple au double dans l'évolution des salaires bruts annuels, à catégories équivalentes :

- Comment est décidée la répartition de l’enveloppe (attribution de points) liée à la performance ?

- Est-ce un pur hasard que les OPS et SP soient les plus mal lotis en matière d’évolution à la performance ?

- Est-ce un pur hasard que les Responsables Conseillères-clientèle obtiennent plus du double d’augmentation par rapport aux OPS et SP ?

3. On constate un oubli qui peut très vite être réparé lors de la prochaine réunion de négociation du 28 février 2008 car effectivement il nous manque la communication dans ce tableau comparatif le salaire brut de base annuel + 13^ème mois et ICP 2006 et 2007, ainsi que l’intéressement brut au titre de 2006 et 2007, et pour finir la participation brute au titre de l’année 2006 et 2007 pour :

- les cadres P3 ?

- les cadres P4 ?

- les cadres P5 ?

- les Hors Echelles ?

- ainsi que pour les salariés à temps partiel ?

Et pour conclure, le souhait d’une réelle prise en compte des évolutions de l’entreprise par une application intelligente des accords d’entreprises vers les nouveaux métiers dont ils dépendent par assimilation sans pour autant remettre en cause de façon fondamentale les accords d’entreprise en place.

Recevez, Monsieur le Directeur Général Délégué, nos sincères salutations.

Le Délégué Syndical Central SUD

JP Campanato

Copie : Mr B... (Secrétaire Général APRR)

FO, CGT, CFDT, CFTC, CNSF, CGC, FAT

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