« Être français, est-ce que c'est parler français, chanter la Marseillaise et lire la lettre de Guy Môquet ? Non, ça c'est être con. Être français, c'est être révolutionnaire. »

Quand on ne peut pas attaquer le fond, on joue la montre sur la forme

Compte-rendu d’audience :

Mercredi 18 novembre, une délégation SUD (Yvanne, Marc, Laurette, Gilles) s’est rendue, humblement, sans avocat, à l’audience du Tribunal d’Instance de Villeurbanne au sujet du dépôt de notre contentieux relatif au résultat des élections professionnelles. Etaient aussi présents la direction des ressources humaines d’AREA et la plupart des organisations syndicales signataires du protocole d’accord électoral, ce qui faisait pas mal de monde au final. A 11H, heure de l’audience, l’avocat d’AREA demandait qu’on patientât jusqu’à l’arrivée de sa consoeur qui devait représenter la CFDT. Le Président signala qu’il avait une autre affaire à 11H30, mais on attendit que se présente l’avocate, sans robe, avec valise.

Audience folklorique

Quand l’assemblée fut prête (cela prit un peu de temps), notre mandaté, Maître Etellin (retraité SUD Rail), commença d’exposer en préambule que SUD n’avait pas reçu les conclusions des parties adverses. Aussitôt les duettistes en robe noire cherchaient une copie à fournir au demandeur et la défenderesse de la CFDT demanda à quel moment seraient exposées les requêtes de non recevabilité, car pour elle, on ne pouvait pas plaider aujourd’hui. Gérard Etellin tenta alors de faire valoir qu’il était prêt à rendre ses conclusions et que les parties adverses n’avaient qu’à faire état des leurs oralement. Prenant acte de la situation, le Président décida de renvoyer l’affaire au 27 janvier 2010.

Remarques :

-      Aussi surprenant que cela puisse paraître, les professionnels qui nous faisaient face n’ont donc pas eu assez de quinze jours pour préparer leurs conclusions.

-      Au vu des réceptions dernières, il semble qu’un courrier envoyé de Saint Apollinaire arrive plus rapidement à La Tour Du Pin qu’un courrier envoyé de Lyon (s’il a été envoyé).

-      Contrairement à ce qu’a annoncé la team CFDT, SUD n’a jamais mis en cause un salarié mais seulement relaté des faits non conformes au protocole d’accord.

-      Jusqu’au 27 janvier, les négociations salariales d’accompagnement continuent.

Mais vous pouvez compter sur la tribu SUD qui aura toujours son mot à dire

 

 Souhaitez "bonne fête" aujourd'hui à André.

  
 

   La direction de l’opérateur conteste la représentativité du syndicat SUD au prétexte que, partisan du socialisme autogestionnaire, il ne respecterait pas les « valeurs républicaines ».

Une attaque « jamais vue » contre les syndicats

Or, depuis l’entrée en vigueur des nouvelles règles de représentativité syndicale, issues de la position commune approuvée par la CGT, la CFDT et le patronat, et transposées dans la loi du 20 août 2008 (lire aussi ci-dessous), le premier des critères cumulatifs pour obtenir la représentativité est le « respect des valeurs républicaines » qui se substitue à celui de « l’attitude patriotique pendant l’Occupation », considéré comme obsolète…

Pour Colin Rick, délégué syndical SUD sur le site SFR, où son syndicat a recueilli près de 22 % des voix lors des dernières élections au comité d’entreprise rassemblant plusieurs établissements, l’argumentaire de la direction a vraiment de quoi interloquer  : « Dans la pratique, on est à des milliards d’années-lumière des écrits ouvriers du siècle dernier sur lesquels se fonde la direction de SFR, confesse-t-il. Qui parle de valeurs républicaines dans cette affaire  ? C’est nous qui passons notre temps à essayer de faire respecter les lois de la République, et notamment celles qui figurent dans le Code du travail  ! lire l'intégralité de l'article.

Ils volaient dans leur entreprise: "On va s'en mettre plein les poches"
Et qui est ce complice? Il s'agirait tout simplement du numéro 1 de FO...
Zurich - Suisse Pas plus de 4 minutes pour aller se soulager aux toilettes !  Dans cette Entreprise du centre d'appels Lido Kommunikation AG, les patrons...
Quatre syndicats de France Télécom ont signé jeudi un accord (Sud-PTT et CFE-CGC n'ont pas signé). pour la mise en place d'un temps partiel pour les salariés à trois ans de la retraite.

APRR : 12 novembre 2009 négo portant sur l'Emploi des travailleurs Handicapés
Objectif de l'accord :

- insertion des salariés en position de handicap.

- nous ne sommes pas dans l'obligation légale des 6 %, on satisfait à hauteur de 1/3 des 6 % soit + de 2 %

            - un certain nombre de choses ont été faites

                        > AGEFIPH/ CAP EMPLOI ==>  diagnostique lancé dans la région Rhône

                        > 1 Convention sur le district de RIOM

                        > travail avec les CAT notamment pour les espaces vert

            - Objectifs :

                        > Les inaptitudes ==> obligation de faire le maximum pour reclasser,

                        > pour ceux qui ne sont pas inaptes ==> maintien dans l'emploi,

                        > participer à l'insertion des jeunes et des seniors.

  E.S.A.T. (ex-CAT)
 On ne dit plus CAT (centre d’aide par le travail)
mais ESAT (Etablissement et Service d’Aide par le Travail)

Le changement d'appellation est du à la loi du 11 février 2005, mettant l'accent sur les services rendus à la personne, c'est à dire la mission d'intégration de l'institution, ce que le terme "centre" remettait un peu en cause (centre = structure fermée), et par ailleurs "cat" ne faisait pas allusion au soutien 2eme type, cela ne veut pas dire que cela ne se faisait pas, mais là, de part son appellation c'est plus évident, "affiché" on va dire. Avec cette nouvelle appellation, on met l'accent sur l'ouverture vers l'exterieur notamment le milieu ordinaire de travail et l'accompagnement social des personnes, même si c'était dejà le cas avant, cela contribue à changer le regard sur le handicap, tout comme on ne parle plus de personne handicapée mais de personne en situation de handicap.

L'emploi des personnes en situation de handicap en chiffres.

1 personne sur 4, âgée de 15 à 64 ans déclare avoir un handicap ou éprouver un problème de santé de plus de six mois. La moitié estime que cette difficulté engendre une limite à la nature ou à la quantité de travail.
1.3 millions de personnes bénéficient d’une reconnaissance administrative du handicap.

 80% des handicaps surviennent au cours de la vie... lire la suite 

Travailleurs handicapés : les obligations légales des employeurs.

Entre carotte et bâton, les textes prévoient des mesures incitatives et multiplient les sanctions contre les entreprises qui ne respectent pas les quotas pour l’emploi des personnes handicapées (elles doivent à l’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) une contribution s’élevant à 600 fois le SMIC horaire par travailleur handicapé non employé, une somme multipliée par 2,5 si aucune action n’a été menée dans un délai de trois ans)... lire la suite.

Semaine pour l'emploi des personnes handicapées.

La 13ème Semaine pour l’emploi de personnes handicapées se déroulera du 16 au 22 novembre 2009. L’Agefiph, le FIPHFP et L’ADAPT coordonnent la prochaine Semaine pour l’emploi des personnes handicapées qui favorise chaque année le recrutement des travailleurs handicapés dans les secteurs public et privé... lire la suite.