Comment favoriser les échanges d'informations entre la médecine du travail et la direction d'entreprise ou DRH sur les difficultés de certains salariés ?
Le stress au travail peut-il être lié au harcèlement moral ? Comment faire prendre conscience aux chefs d'entreprise et DRH du problème ? Je sort d'une dépression, puis-je contraindre mon employeur à me changer de service dès mon retour ? Lire la suite et les réponses.

Dépister les risques psychosociaux : des indicateurs pour vous guider.
Comment faire pour repérer, évaluer et prendre en compte le stress, les violences, le harcèlement moral ou encore le ma-être dans le cadre professionnel ? L'objectif de ce guide est de faciliter la mise en évidence des risques psychosociaux à partir des données existantes et disponibles dans l'entreprise. Des indicateurs liés au fonctionnement de l'entreprise ou relatifs à la santé et la sécurité des salariés sont proposés.
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Un accord national interprofessionnel sur le stress a été conclu le 2 juillet dernier a officiellement été signé le 24 novembre par le Medef, la CGPME, l'UPA, la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, FO et la CGT. Il oblige l'ensemble des entreprises à mettre en place des mesures concrètes pour prévenir, éliminer ou au moins réduire les problèmes de stress au travail.
> Texte de l'accord sur le stress