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Mardi 22 mai 2012 réunion négo relative à l'égalité professionnelle femmes-hommes... Jeudi 24 mai 2012 reprise négo viab-sécu... Jeudi 31 mai 2012 négo relative à l'interessement

Par olivier


Annoncé par SUD depuis des mois, le regroupement des districts est en route La Région Alsace Franche-Comté met en pratique les instructions d'Eiffage-Macquarie : lors de la réunion du C.E. AFC le 29 août dernier, la Direction annonce (documents à l'appui) le REGROUPEMENT de 4 districts qui bientôt n'en formeront plus que 2 : Dole et Besançon deviendront un seul District, idem pour Choisey et Courlaoux... Quatre districts mariés à la sauvette en plein coeur de l'été, et sans le consentement du moindre salarié... Aucun souci pour les Chefs de Districts qui depuis des semaines se préparent […]
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Par olivier


Section APRR Le 29 août 2006 ALSACE FRANCHE COMTE Le regroupement des Districts se précise Suite à la réunion mensuelle du Comité d’Etablissement Alsace Franche Comté du 29 août 2006, la Direction annonce (document à l’appui) l’EVOLUTION DE L’ORGANISATION des DISTRICTS AFC, les premiers concernés sont : les districts de Dole – Besançon pour créer un seul district les districts de Choisey – Courlaoux pour créer un seul district Cette « évolution » va sans aucun doute entraîner des conséquences sociales (emplois, conditions de travail, contrats de travail, sécurité,…) gravissimes pour […]
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Par olivier

La récupération des jours fériés étant possible sur une période de 4 mois, est-il possible de récupérer par exemple le 25 décembre sur les 4 premiers mois de l’année suivante ? La règle de récupération des jours fériés est la suivante : Afin de respecter les durées annuelles de travail prévues à l’accord 1999.1, les jours fériés doivent obligatoirement être récupérés sur l’année civile. « La récupération des jours fériés (travaillés ou coïncidant avec un jour de repos normal) est programmée en début d’année. Les salariés peuvent à titre individuel, demander le déplacement et le cumul des […]
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C.P.E. : APRR donne l'exemple en embauchant un nouveau Patrouilleur des autoroutes !!!
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Plus sérieusement : (click sur Yes)
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Vos droits Bienvenue dans cette rubrique. Vous y trouverez dès maintenant quelques conseils utiles pour connaître vos droits, les défendre et obtenir une aide en cas de difficulté avec votre employeur. Des sujets relatifs au droit du travail y seront traités. (petite piqûre de rappel sur les repos compensateurs, postés 3 X 8) Réunion DP District de Courlaoux AFC – 08 novembre 2005 Extrait Question 3 posée par SUD Autoroutes Aprr : Quelles sont les conditions de rémunération lorsqu’un Agent posté pose un Repos Compensateur sur un poste majoré (férié, week-end, nuit…) ? Réponse : lorsqu’un […]
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107.SUD L'information de SUD - Autoroutes / JUILLET - AOÛT 2006 Contact : 06 14 63 65 72 BLOG SUD : http://sudautoroutes.over-blog.com/ SOMMAIRE Péages automatisés : Vitesse et Précipitation / Mieux vaut être riche et actionnaire Un Droit d?alerte déclenché chez APRR / Succès à répétition devant les Tribunaux Intéressement et Participation / la Nouvelle Viabilité / Contrôle médical au domicile Juillet / Août 2006 « Alerte sur nos emplois » 7 mois après leur arrivée à la tête d'APRR, Eiffage et Macquarie suscitent suffisamment d'inquiétudes au point que le 05 juillet dernier a été […]
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Le code du travail n'établit pas de seuil de température déclenchant des dispositions particulières pour les salariés, mais l'employeur se doit d'assurer leur santé et leur sécurité en y intégrant les conditions de température (article L. 230-2 du Code du travail). (NouvelObs).Des paramètres doivent être pris en considération: - la température - le taux d'humidité et la vitesse de l'air - le port d'habit ou d'uniforme inadapté Eau La loi oblige l'employeur à mettre à disposition des salariés de l'eau potable fraîche. Sur les chantiers, chaque ouvrier doit pouvoir boire au moins trois […]
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Entretien avec Dominique Rols, inspecteur du travail à Saint-Étienne et responsable du Syndicat national unifié-Travail-emploi-formation. Il n’existe pas de température définie pour se retirer, ce qui est regrettable, mais on utilise la notion de danger grave et imminent. Si le salarié a le sentiment qu’il doit quitter son poste de travail, il doit pouvoir le faire. S’il fait 30 degrés, et qu’il y a une fontaine d’eau à proximité, c’est un facteur qui modère le danger. J’insiste sur l’importance des institutions représentatives du personnel, du CHSCT (comité d’hygiène et de sécurité) et […]
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(Le Bien Public)Je tiens à remercier ceux que je peux appeler « les anges de l'autoroute ». Mardi 2 mai, j'ai été le témoin d'un accident impliquant deux voitures dans la descente du col de Bessey-en-Chaume. Trois minutes après mon appel, un « patrouilleur » (votre aimable serviteur) des services de l'autoroute était sur les lieux et les agents ont aussitôt neutralisé une voie, sécurisé les personnes impliquées, déposé des plots et reculé leur fourgon en amont pour mettre la zone en protection. Entre-temps un deuxième fourgon était sur les lieux et les secours arrivaient. Pour les avoir […]
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– Lorsqu’un agent APRR est « flashé » en excès de vitesse avec un véhicule de la société, sachant que vous n’avez pas obligation de donner l’identité du conducteur, comment traitez-vous ce PV ? Après avoir identifié le conducteur du véhicule, nous lui remettons le PV en main propre.
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(CHALLANGES) par Sandrine Jean, docteur en droit, auteur de Droit du travail, les arrêts décisifs 2004-2005, Ed. Liaisons L'employeur peut rompre un contrat durant l'essai. Mais sera condamné en cas d'abus. L'histoire Un cabinet de recrutement m'a fait miroiter un poste sur mesure il y a quelques mois. Après de longues discussions, je me suis laissé convaincre : j'ai donné ma démission et signé un contrat assorti d'une période d'essai de six mois, ce qui est classique à ce niveau de responsabilité. Tout semblait bien se passer. Mais, au bout d'un mois, le responsable du pôle m'a appelé […]

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Par olivier

Un agent effectue des heures supplémentaires dans une semaine où il est également en repos compensateur ou en RTT. Ces heures sont considérées et rémunérées comme des heures supplémentaires à part entière. Avez-vous la même analyse que nous ? Oui, elles sont payées comme des heures supplémentaires. Pour plus de détails voir l'excellent article proposé par Michel Bohdanowicz Expert-comptable / Commissaire aux comptes Site internet :
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Par olivier

par Agnès Severin. Si vous avez cotisé 160 trimestres, à 60 ans, la Sécurité sociale vous verse une pension maximale. Si ce n’est pas le cas, vous pouvez optimiser votre retraite en rachetant des trimestres. Préparer son départ en retraite : un casse-tête que l’on remet souvent à demain. « Quand puis-je partir ? Combien vais-je perdre si je cesse de travailler avant 60 ans ? » :les questions se bousculent dans l’esprit du salarié qui voudrait savoir combien il percevra grâce aux cotisations versées aux régimes obligatoires (Sécurité sociale, Arrco et Agirc pour les cadres). Il faut […]
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P M V

 


   
Délégué Syndical Central
 Pascal GRAPPIN
36, rue du Docteur Schmitt 
21850 Saint-Apollinaire
 
 


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Tél. 06 46 09 47 19

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