Difficile d'être exhaustif et de tous les citer, mais des dizaines de sites de salariés existent : La Redoute, Amora, Sony, Molex, Faurecia, Blog des salariés de Thermo Fisher CHÂTEAU-GONTIER, kleber-toul-lafin.over-blog.com,

 Moyen de communiquer entre salarié, d'attirer les médias et de faire pression sur les directions, ces blogs permettent aussi aux salariés de prolonger un peu les manifestations de rues.Les blogs de salariés, internes et externes, peuvent être des éléments perturbateurs pour l’autorité hiérarchique, du moins lorsque celle-ci se pose en “entreprise du haut” qui ignore (ou refuse) le fonctionnement en réseau de “l’entreprise du bas”.LE BLOG NOUVELLE ARME DES SALARIES

"C'est tout simplement hallucinant ! Les principes ainsi bafoués remontent à la fin du XIXe siècle", Cette démarche est la négation même du lien de subordination qui est la raison même de l'existence du code du travail",
Une bien belle idée complètement débile, alors bien sûr c'est le salarié qui pourra demander ce "droit" mais il y a fort à parier que ce dit droit risque de se transformer en une obligation tacite...

Sinon... en période de crise... c'est la porte...
Si ça continue, ils vont faire travailler les morts: entre un RSA qui part en sucette, les fameuses heures supplémentaires du travailler plus pour gagner plus en deuil, le énième retour du travail dominical (ah ça quand on n'est pas concerné, c'est plus facile d'être pour...); il fallait bien pondre une grosse connerie pour masquer le ridicule...Hey !! Elle est pas belle la vie ?

Comment favoriser les échanges d'informations entre la médecine du travail et la direction d'entreprise ou DRH sur les difficultés de certains salariés ?
Le stress au travail peut-il être lié au harcèlement moral ? Comment faire prendre conscience aux chefs d'entreprise et DRH du problème ? Je sort d'une dépression, puis-je contraindre mon employeur à me changer de service dès mon retour ? Lire la suite et les réponses.

Dépister les risques psychosociaux : des indicateurs pour vous guider.
Comment faire pour repérer, évaluer et prendre en compte le stress, les violences, le harcèlement moral ou encore le ma-être dans le cadre professionnel ? L'objectif de ce guide est de faciliter la mise en évidence des risques psychosociaux à partir des données existantes et disponibles dans l'entreprise. Des indicateurs liés au fonctionnement de l'entreprise ou relatifs à la santé et la sécurité des salariés sont proposés.
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Un accord national interprofessionnel sur le stress a été conclu le 2 juillet dernier a officiellement été signé le 24 novembre par le Medef, la CGPME, l'UPA, la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, FO et la CGT. Il oblige l'ensemble des entreprises à mettre en place des mesures concrètes pour prévenir, éliminer ou au moins réduire les problèmes de stress au travail.
> Texte de l'accord sur le stress