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Lundi 19 novembre 2007 1 19 /11 /2007 00:22
                             Appel à la Grève
Sauvons nos acquis , gardons la Mutuelle du Personnel ASF
 
Le syndicat SUD appelle à cesser le travail 55 minutes le 20 novembre 2007 en début de poste . Cet arrêt de travail a trois objectifs :
 
-Le premier est le maintien des garanties actuelles de couvertures santé . La direction de VINCI cherche a se débarrasser en force d'un système qui fonctionne bien au profit d'une compagnie privée venue faire des bénéfices . Inévitablement et comme toujours dans ce cas de figure, pendant trois ans ( durée du contrat que veut imposer la direction) il y aura une légère baisse des cotisations . L'expérience prouve que dans trois ans la hausse inévitable elle, ne sera pas légère...
 
-Le deuxième est le maintien des salariés de la mutuelle sur le site de Narbonne et au delà de trois ans . Il n'est pas acceptable , pour des raisons mercantiles , d'accepter que nos collègues soient jetés comme des mouchoirs usagés pour le bon vouloir de financiers.
 
-Le troisième est le maintien de la solidarité avec nos collègues retraités. Une chose est sure , nous serons tous retraités et il faut bien comprendre que la diminution des revenus s'accompagnera d'une hausse conséquente de la complémentaire santé : il faudra régler environ 1600 euros par an! Tout cela parce que nos nouveaux dirigeants ne veulent pas gérer ceux dont ils ne veulent plus. Les très belles phrases prononcées depuis l'arrivée de Vinci en particulier celles qui placent l'homme au coeur du système Vinci ne sont que du vent . La réalité est tout autre et chacun est bien en train de comprendre ce qui arrive à notre entreprise: Les avantages acquis sont retirés de façon systématique et méthodique. Même la complémentaire santé doit rapporter de l'argent à ceux qui la prennent en charge . C'est tout simplement scandaleux. On sacrifie le personnel de la Mutuelle et les retraités; puis on donne une petite réduction aux actifs pour qu'ils se taisent en leur expliquant que ce n'est pas grave et que , au moins pour trois ans cela leur coûtera moins cher !
 
Par ce biais , la direction demande aux salariés de continuer à regarder leur avenir à court terme . Notre point de vue est totalement contraire . Toutes les mesures de reformes doivent être gérées sur le moyen et le long terme. Les passages en force à la hussarde ne satisfont que celui qui donne le coup de sabre.
Mobilisons-nous juste 55 minutes en début de poste afin de montrer à la direction que nous voulons préserver nos avantages acquis et que la Mutuelle ASF fait partie de l'histoire et de la culture de l'entreprise.
  
                                  SUD-ASF 40 rue moissagaise 82300 Caussade                                     
                                  mail: sud.asf@orange.fr - site : Sudasf,com

 
Cette grève concerne tous les salariés ASF et toutes les catégories professionnelles (Exécutions, Maîtrise, Cadre) avec les motivations et revendications suivantes et relatives à la décision unilatérale de la Direction de mettre fin au contrat de la Mutuelle ASF. Cette grève de solidarité , entre autres , porte sur les points suivants:
 
 
-                     Le maintien du personnel de la Mutuelle du personnel des ASF sur le site de Narbonne : La garantie de maintien du personnel de la Mutuelle doit se faire sur le site avec des engagements forts dans la durée .
-                     Le maintien de la prise en charge du principe de solidarité pour les retraités: Le maintien de la continuité du service offert aux retraités et la décision unilatérale de la direction d'exclure des contrats les retraités en les obligeants à cotiser individuellement en faisant exploser le montant de la cotisation ( prés de 1600 euros par an). Chaque salarié devant à un moment prendre sa retraite, cette solution est inéquitable .
-                     Permettre à l'actuelle Mutuelle de réellement se défendre et l'autoriser de venir répondre aux appels d'offre en cours au même titre que les autres postulants contactés unilatéralement par la Direction  : Il n'est pas acceptable de faire faire un audit sur l'actuelle Mutuelle ASF et de demander à des sociétés privées de venir proposer mieux sur trois ans uniquement sans laisser aux représentants de l'actuelle Mutuelle la possibilité de se défendre . Ce procédé est indigne et ne montre pas la transparence normalement exigée dans un appel d'offre.
-                     Une position claire de la direction qui change de proposition entre deux réunions de négociation.
Par olivier
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Dimanche 18 novembre 2007 7 18 /11 /2007 00:12
Par olivier - Publié dans : Humour, vidéos...
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Dimanche 11 novembre 2007 7 11 /11 /2007 00:03


Perceuse MDRRR
envoyé par billburn
Par olivier - Publié dans : Humour, vidéos...
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Vendredi 9 novembre 2007 5 09 /11 /2007 00:23

 

Stress, dépression, violence, harcèlement, suicide: le travail, qui occupe une place centrale dans nos vies, est de plus en plus associé à la souffrance, dans les enquêtes de l'Insee comme dans les conversations. Cet amer constat a poussé le virtuose du film documentaire Jean-Michel Carré à s'intéresser dans “J'ai (très) mal au travail” à la montée du “mal-être” au boulot.

Il a mené pendant plus d'un an une enquête et une réflexion de fond sur le rapport qu'entretiennent les Français avec le travail, cet “obscur objet de haine et de désir”, et sa nouvelle organisation orchestrée par les toutes dernières méthodes de management.

“Le travail est un carrefour de valeurs différentes et de finalités divergentes”, explique le réalisateur dans sa note d'intention:

“Je me suis demandé quels étaient ses enjeux, les lignes de force qui le traversaient, pour répondre à quels objectifs contradictoires, au bénéfice de qui? Puis, comment ces lignes de force transformaient le travail, ses conditions d'exécution, son organisation même. Enfin, j'ai voulu montrer quelles étaient ces nouvelles méthodes de management, et de quelle manière les cabinets spécialisés qui les promulguaient investissaient les entreprises.”

Le dossier de presse du film énumère des statistiques qui font froid dans le dos: 

  • En dix ans, les troubles musculo-squelettiques sont passés de 1000 à 35 000 par an.
  • En 2005, il y a eu 760 000 accidents du travail en France. Deux personnes par jour meurent dans des accidents du travail.
  • Deux millions de salariés subissent du harcèlement mental et des maltraitances, 500 000 sont victimes de harcèlement sexuel.
  • Le coût annuel des accidents du travail, des maladies professionnelles et de la maltraitance s'élève à 70 milliards d'euros pour l'Etat et les entreprises.
  • Sur cinq ans, on a constaté plus de 1000 tentatives de suicide sur les lieux de travail en France, dont 47% ont été suivies de décès.
  • 10% des dépenses de la sécurité sociale sont directement liées aux maladies professionnelles.
  • Eczéma, insomnies, alertes cardiaques, troubles musculo-squelettiques, ulcères, cancers, dépressions, tentatives de suicide sont les conséquences les plus fréquentes des maltraitances sur les lieux de travail.
  • Durant la dernière année jurdictionnelle, les tribunaux aux prud'hommes ont traité 250 000 litiges.

Objectivement mais non sans ironie, Carré dresse tout au long du film le tableau d'une déshumanisation presque totale du monde du travail: peur du chômage, isolement dans l'entreprise, compétition avec les collègues… tout ce qui, en fait, réduit doucement mais sûrement l'individu à “sa seule dimension économique”.

Par olivier - Publié dans : Revue de presse
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Mardi 30 octobre 2007 2 30 /10 /2007 00:10
 
Compte-rendu
Réunion DS/ DIRECTION APRR
du 23/10/2007 à Saint-Apollinaire
 
3ème Réunion de négociation relative au dispositif de cessation anticipée d’activité des salariés occupés à des emplois pénibles dite
« préretraite CATS »
 
 


La Direction indique qu’elle à de nouvelles propositions, l’objectif étant de permettre aux salariés bénéficiaires du CATS de partir assez vite pour ainsi ne pas perdre leur droit. Une délégation d’APRR et d’AREA a été reçue par la DGEFP (organisme de l’Etat) et l’UNEDIC. Ces deux organismes ont donné beaucoup d’information…
il y a plus 253 agents potentiellement concernées par la CATS au sein d’APRR. Il n’y a plus de doute quant à l’éligibilité des OARQ (63 concernés). Il y a 33 patrouilleurs. La Direction propose d’augmenter les effectifs afin de prendre en considération les situations qui peuvent nous avoir échappé soit passer de 253 à 290.
Gestion directe du dossier par l’UNEDIC => il y a un organisme au sein de l’UNEDIC qui ne gère que les dossiers CATS.
Gestion des conditions de façon tripartite => ETAT/ENTREPRISE/UNEDIC
Il faut la constitution d’un dossier de demande incluant le projet d’accord et l’avis du CCE.
 
Suite à la proposition d’APRR : 65% + 5 % à charge de l’employeur (du salaire brut des 12 dernier mois). L’UNEDIC a déconseillé de pratiquer de cette manière car ça allonge les délais de validation des dossiers et complique les calculs et cela a des incidences sur les cotisations et retraites complémentaires.
 
La Direction énumère ses propositions :
-          Frais de santé prévoyance è l’entreprise paie sa part et le salarié paie sa part
-          Pour les logés è Doit quitter le logement dans les 3 mois
-          Badge de circulation gratuite è Acquis jusqu’à sa mise à la retraite
-          Retraite complémentaire è Maintien des taux de la Société APRR de la période d’activité (part salariale à charge de l’agent/ Part patronale à charge d’APRR)
-          Pour es cadres concernés par la CATS è Maintien de la retraite par capitalisation
-          Pour les 5 % supplémentaires aux 65 %, APRR propose de remplacer ces 5 % par une indemnité de disponibilité brut de 2000,00 € (indemnité uniforme), ce qui représente environ 80 % du salaire NET
-          Compte-tenu du calendrier social au sein d’APRR è consultation du CCE le 4 décembre 2007 sur le projet d’accord CATS puis il faudra demander la matérialisation de l’accord è ETAT/EMPLOYEUR/UNEDIC = fin décembre/début janvier puis à nouveau consultation du CCE de l’accord tripartite ===> Mise en place de l’accord au sein d’APRR fin janvier 2008/ début février 2008…
 
 
 La direction répond qu’avec ce système, il n’y a plus de rémunération (5 % était de la rémunération). L’allocation de remplacement est d’un seul bloc, il n’y aura donc plus d’intéressement et de participation. Les 2000,00 € est la solution la plus proche des 5 % initialement proposé.
         Pour les receveurs qui partent dans le cadre du CATS          = Pas remplacés
         Pour les patrouilleurs qui partent dans le cadre du CATS      = Remplacés
         Pour les OARQ qui partent dans le cadre du CATS                = Remplacés
         Pour les Opérateur PC qui partent dans le cadre du CATS   = Remplacés
 
 
 SUD souligne le fait que l’indemnité uniforme de 2000,00 € est discriminatoire car d’une part il s’agit d’une indemnité Brut soit en NET on retire 25 % de charge social soit en NET il reste 1500,00 € et d’autre part vous pouvez difficilement dire que ça représentera 80 % du salaire NET puisque l’indemnité de 2000 € brut est uniforme donc plus la rémunération est élevée (dû aux majorations liées à la pénibilité) plus le versement de l’allocation sera inférieur aux 80 % è le risque est de se retrouver avec des différences importantes, il semblerait plus logique de prendre le salaire du salarié comme l’a fait ASF avec 6 mois de salaire. Et pour conclure, certains salariés concernés par la CATS sont confrontés à des décisions récentes de l’entreprise qui ont quitté le 3X8 où n’ont pas capitalisés un maximum de rémunération sur les douze derniers mois et qui auront un impact non négligeable sur le calcul de l’allocation et leur futur retraite puisque la référence de calcul est les douze dernier mois d’activité, c’est un paramètre à ne pas négliger…
 
La Direction répond que les conditions de pénibilité sont prises en compte, le salarié ne sera plus au travail et c’est une mesure qui risque de ne pas perduré puisque après 2012, les salariés n’auront plus le droit à la CATS…
 
 
 SUD rajoute qu’effectivement il faut prendre en compte les rythmes de travail et les prises de risque des agents sur le terrain dans cette négociation => bien s’adapter aux situations…
 
La Direction <bonne citoyenne> répond que l’on ne peut pas se désengager collectivement du désendettement de l’Etat…
 
 
 La Direction répond qu’elle maintient la clause de 12 départs maximum par trimestre jusqu’en 2009 pour le péage…, l’entreprise ayant besoin de cette marge de manœuvre, ça se fera sur la base du volontariat…
 
SUD fait remarquer que les responsables (Chef de district, responsable d’activité, ARH) mettent la pression sur le personnel, on l’a vu pour l’accord péage, la notion de volontariat n’est pas respecté… Il y a de plus en plus de salariés qui sortent en pleure de rencontre avec la hiérarchie, c’est totalement inadmissible…
 
La direction répond qu’elle ne cautionne pas de tels propos…
 
SUD rajoute que les relations de travail sur le terrain sont beaucoup plus compliqués que ce que vous nous dîtes…
 
La Direction répond qu’il n’y a pas besoin de mettre la pression sur le personnel, CATS et Volontariat = c’est le choix du salarié…
 
SUD rajoute qu’on ne peut pas laisser dire par la Direction que tout se passe ,bien sur le terrain, il est totalement anormal que des salariés sortent d’entretien avec les larmes aux yeux, il y a des pratiques totalement anormales au sein d’APRR…
 
La direction répond qu’il y a d’autres alternatives… il est vrai qu’un péager de 35/40 ans ne finira pas sa carrière au péage mais attention de vouloir convaincre de façon négative de l’avenir du personnel… Depuis qu’APRR a pris l’engagement de ne pas licencier, elle n’a pas licencié…
 
SUD fait remarquer que la pratique est plus perverse que cela puisque la Direction convoque les salariés individuellement afin de leur expliquer que leur emploi n’est plus utile, de prévoir une mutation, un déménagement, un changement d’emploi, une modification de contrat de travail, voir pire « d’aller voir ailleurs »… Il y a des processus de pression sur le personnel qui finit par être une démission une mutation, des changements de plannings, ect…
SUD indique que l'on avait déjà levé ce problème de sous-traitance de la maintenance des chantiers inclus dans les travaux è Les agents viabilité du district de DIJON étaient montés « au créneau » et la Direction avait fait marche arrière…
 
La Direction ne répond pas et distribue un projet d’accord CATS…
 
Discussion sur le contenu de l’accord
 
SUD remarque entre autre que dans l’accord il est fait référence à l’accord CET (Compte- Epargne -Temps) (SUD non signataire de l’accord CET) qui n’a pas été signé par toutes les organisations syndicales. Or, on ne peut modifier un accord dans un autre accord notamment si les signataires ne sont pas les mêmes…
 
La Direction en prend note et propose de soumettre la modification aux signataires de l’accord initial CET…
La Direction souhaite pouvoir présenter l’accord à l’état de projet au CCE du 4 décembre 2007, ensuite les organisations syndicales pourront ou non signer l’accord…
 
=> Une discussion de « marchand de tapis » conduit la Direction à porter l’indemnité de disponibilité à 2250 € BRUT qui correspond à environ 12 € de plus par mois…
 
EXEMPLE SIMULATION DE CALCUL DE L’ALLOCATION CATS
RECEVEUR POSTĒ 3X8 (moyennes des salaires concernés par la CATS)
 
         Salaire Brut annuel                         28 700 €
         Salaire Net annuel                           21 500 €
         Salaire NET mensuel                        1 800 € (médian)
 
                   Allocation de remplacement (Brut)
         65 % du salaire de référence soit 18 700 € (sans indemnité de disponibilité 2000 €)
 
            CSG/RDS                      7,10 %        1 325 € par an
Retraite complémentaire      2,00 %            574 € par an
Retraite suppl.                       1,00 %              287 € par an
Mutuelle frais de santé                   3,85 %   456 € par an (par salariale 3,85 % : 2)
Prévoyance décès                                            58 € par an
Rente éducation                                               22 € par an
Obsèques                                                             6 € par an
 
Allocation de référence NET/an            15 940 € par an 
                   Soit                          1 328 € par mois soit 74 % (du salaire Net antérieur)
 
Si l’on ajoute les 2000,00 € Brut =>  30 700 € salaire Brut annuel
                                                                  19 970 € allocation brut 65 %
                                                                  17 143 € allocation Net par an 
                   Soit                           1 428 € par mois soit 79,6% (du salaire Net antérieur)
 
La Direction indique que la CATS n’est pas un outil de gestion des effectifs    
 
SUD souligne le fait que 2000 € brut est nettement insuffisant, nous sommes très loin des 6 mois de salaires de chez ASFet c’est là que ce situe le cœur de la négociation
 
 
 
Prochaine réunion négociation accord CATS
le 15 novembre 2007.
Par olivier - Publié dans : Sud APRR Communiqué
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Dimanche 28 octobre 2007 7 28 /10 /2007 00:18
Les salariés d'AOL France on un sens aigu de l'humour. Menacés par un plan social, ils se sont filmés en train de danser et de chanter en «lipdub» «L'amour à la française» des Fatals Picards, une chanson qui évoque un amour perdu.

Par olivier - Publié dans : Humour, vidéos... - Communauté : Autoroutes et syndicats
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Lundi 22 octobre 2007 1 22 /10 /2007 00:40
Les 9 propositions de l'ASFA (Association des Sociétés Françaises d'Autoroutes) au Grenelle de l'environnement. La proposition N° 5 ne surprendra personne, la perche était si facile à prendre pour l'ASFA (APRR, ASF, AREA, SANEF, SAPN, Cofiroute, Escota) mais cela ne vient que confirmer nos craintes sur la filière péage.

 



Par olivier - Publié dans : Revue de presse - Communauté : Autoroutes et syndicats
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Samedi 20 octobre 2007 6 20 /10 /2007 06:40

 

 
 
CFDT, CGT, CGC, FO veulent licencier la secrétaire administrative du CE AFC 

 
Actuellement, dans l’ex- région AFC, des délégués syndicaux cherchent à licencier la secrétaire administrative du Comité d’Etablissement, pour des raisons aussi mensongères qu’inavouables : après 7 ans de travail et alors que son embauche avait été le résultat d’une décision unanime des syndicats présents, cette personne, dont le recrutement avait été conduit à l’époque par des individus de la CGC, est aujourd’hui sur le point de se faire licencier : un CE qui licencie pour de prétendues raisons économiques et des syndicats en fer de lance pour pousser vers la sortie une salariée, c’est le monde à l’envers !

Voilà comment ces pseudo-syndicats défendent les droits des salariés (en ayant pris soin de laisser passer les élections professionnelles avant de licencier !). Comment pourront-ils s’opposer demain à un licenciement chez APRR si eux-mêmes pratiquent aujourd’hui ce genre de méthode peu glorieuse ?
 
        Seul SUD ne participera pas à ces méthodes de patrons voyous. SUD défendra cette salariée devant les tribunaux face à cet employeur qu’est votre CE AFC. La CGC serait visiblement mandatée dans le rôle de bourreau, encore que pour l’heure, c’est toujours une élue  qui est à la tête du CE. Pire encore, ils n’ont même pas le courage de leurs actes (peu valorisants il est vrai…), si bien qu’ils vont laisser le nouveau CE Rhin voter la décision de ne pas reprendre la secrétaire administrative au lieu de lui faire un avenant à son contrat de travail et de lui garantir ainsi son emploi. Mais en ex-AFC, même les syndicats licencient !
Par olivier - Publié dans : Sud APRR Communiqué - Communauté : Autoroutes et syndicats
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Samedi 20 octobre 2007 6 20 /10 /2007 06:00
 

--lections-professionnelles-2007.jpg

 
PARIS + RHIN + RHÔNE = SUD EN TÊTE DES ELECTIONS PROFESSIONNELLES 2007 !
 
- 03 octobre 2007 –
 
Les élections APRR s’achèvent avec la satisfaction pour SUD de se voir confirmée comme la 1ère organisation syndicale sur les structures composées désormais des trois vastes régions Paris, Rhin et Rhône.
 
En prenant en compte les pourcentages obtenus en CE (chiffres officiels), sur les 3 grandes régions PARIS, RHIN et RHONE, le syndicat eek Autoroutes est donc 1ère organisation, suivi par FO, puis CGT, puis CFDT en quatrième place. CFDT fait un carton plein auprès des Cadres des Directions Centrales, au point de passer de la 4ème à la première place chez APRR dès qu’on ajoute les chiffres obtenus aux Directions !!!
Tout un symbole ! l’électorat glisse en même temps que l’idéologie !
 
MERCI à toutes et tous pour cette confiance renouvelée !
 
Nous appelons désormais de nos vœux un rassemblement des vraies forces syndicales pour les prochaines étapes que seront la constitution des CE, des CHSCT, du CCE… puis, durant trois ans, la défense du personnel, sans compromission ni alliance douteuse ! A SUIVRE…
 
 
 
 
Par olivier - Publié dans : Sud APRR Communiqué - Communauté : Autoroutes et syndicats
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Dimanche 14 octobre 2007 7 14 /10 /2007 00:15
Bons conseils pour améliorer les relations entre employeurs et employés...




Par olivier - Publié dans : Humour, vidéos...
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P M V


   
Délégué Syndical Central
Jean Pierre CAMPANATO
36, rue du Docteur Schmitt 
21850 Saint-Apollinaire

    (Cliquez sur l'image 
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.

Tél. 06 14 63 65 72
       03 80 77 67 18
Fax.03 80 66 66 70 

jp.campanato@wanadoo.fr

          
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