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OCTOBRE
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ALERTE : "NEGO" |
La Direction souhaite l'ouverture officielle d'une négociation d'un
accord portant sur la filière Viabilité/Sécurité...
La première réunion de négociation est programmée le 23 novembre 2009, la Direction a déjà des "idées" (?) sur la réorganisation/restructuration de l'ensemble d'une filière qui gère le service et la sécurité garantis aux clients d'un réseau concédé par l'Etat...
SUD s'impliquera comme dans la négociation de l'accord PEAGE (Seul SUD non signataire et l'assume) en tenant compte notamment des points de vue du personnel directement concerné par cet accord... et prendra ses responsabilités en bon partenaire social au moment d'apposer ou non sa signature dans le seul intérêt de l'ensemble des salariés Viabilité/Sécurité...
SUD s’inquiète : D’aucuns vous demandent déjà votre avis par tracts interposés. Ordonnez aux « négociateurs » : de ne pas laisser filer vos acquis sociaux, se dégrader vos conditions de travail, et d’obliger la direction à tirer tout le monde vers le haut, sans laisser encore une fois une partie du personnel de la filière sur la touche, comme cela s’est passé pour l’accord péage.
Jusqu'où ne pas aller ?????
SUD déplore que la CFDT parte seule en grève (Primeur ou chasse gardée ??)
sans concertation avec les autres OS.
C’est vrai que les conditions de travail sont déplorables et inacceptables pour le personnel de Fontaine. SUD a tiré la sonnette d’alarme depuis longtemps, dès la mise en place de l’automatisation en votant CONTRE au CHSCT du 02 juillet 2008 alors que la CFDT votait FAVORABLE !!!! (Voir PV). Nouvelles interventions fin juillet auprès de la responsable d’activité, début août auprès de la direction centrale et le mois dernier au CE Rhin (Voir PV).
En effet, SUD œuvre toute l’année dans les instances (DP par l’intermédiaire de nos élus) CE et CHSCT, pour éviter les dégradations des conditions de travail à Fontaine. Le dernier exemple en date, SUD au CHSCT a demandé et obtenu une tenue de pluie par personne pour chaque AMQ et PAA, alors que les élus CFDT en réunion DP n’étaient pas écoutés, encore moins entendus !
SUD reste dans sa ligne droite de défense du salarié et se prononce toujours
CONTRE l’automatisation
CONTRE la dégradation des conditions de travail
CONTRE l’insécurité des agents
C’est pourquoi entre autres motivations SUD n’a pas signé le nouvel accord péage qui va accentuer ces dégradations.
Cette grève est justifiée, elle arrive seulement un peu tard, vous avez beaucoup souffert cet
été et surtout, elle fait suite à un tract triomphaliste qui vous annonçait que tout était réglé. A méditer pour l’avenir……
ACCORD PEAGE : La Direction gagne aux « POINTS »
au détriment des conditions de travail et de l’évolution du personnel de l’ensemble de la filière PEAGE
La « négociation » de l’accord PEAGE a vu sa réouverture et sa fermeture le même jour : le 8 JUILLET 2009.
Après une présentation sommaire par la Direction (sans opportunité d’un débat sérieux), 6 Organisations Syndicales sur 8 ont engagé leur intention de signature, scellant définitivement ainsi la vie professionnelle et personnelle de plus de 500 salariés.
Force est de constater que si la Direction a bien entendu partiellement certaines de nos revendications dans l’élaboration de cet accord PEAGE notamment le passage (enfin !) des receveurs échelle 6 à l’échelle 7. Nous n’avons pas été entendus pour un grand nombre d’autres salariés de la filière sur beaucoup de « points ».
SUD déplore la légèreté affligeante des Organisations Syndicales « pré-signataires » lors de la réunion du Comité Central d’Entreprise du 24 juillet 2009 dont l’ordre du jour portait principalement sur l’AVIS et Consultation du CCE quant à l’accord PEAGE avant signature éventuelle. Cette attitude désinvolte n’a pas empêché SUD d’assumer totalement ses responsabilités notamment par une contribution active et unique dans les débats lors de la réunion CCE à l’endroit de la Direction validant ainsi un AVIS DEFAVORABLE du CCE-APRR quant à l’accord PEAGE :
- 6 CONTRE,
- 4 POUR,
- 5 élus absents
(Voir le PV CCE du 24 juillet 2009 qui sera prochainement mis à l’affichage)
Malgré le Vote défavorable du CCE, l’accord PEAGE a été signé le 24 juillet 2009 dans la foulée de la réunion CCE par 7 Organisations Syndicales (CGT, FO, CFDT, CFTC, CNSF, CGC, FAT-UNSA).
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Le 2 juin 2009 à 14 H, il y avait audience au Tribunal de Police de Besançon suite au dépôt de Plainte d'une salariée d’Autoroutes Paris Rhin Rhône (APRR) suite à des injures proférées par un usager-client lors de son passage dans une voie à paiement automatique le 8 mars 2009 sur le District COMTOIS site de Besançon.
Le Syndicat SUD Autoroutes s'est constitué partie civile au côté de la salariée agissant pour et dans
l'intérêt des salariés de la profession.
Suite aux plaidoiries, le jugement a été rendu immédiatement :
==> L'usager a été reconnu coupable des faits reprochés (injures),
==> Paiement d'une amende à l'Etat,
==> dommages et Intérêts à la salariée ,
==> Paiement de frais de procédure à charge de l’usager-client en faveur de la salariée,
==> La constitution de partie civile du
syndicat SUD ayant été reconnue comme recevable par le tribunal, agissant pour et dans l'intérêt des salariés de la profession, paiement de frais de procédure à charge de l’usager-client en
faveur du syndicat.
SUD constate en
conclusion, qu’il s’agit là d’une jurisprudence intéressante en
faveur des salariés APRR voire de l’ensemble de la profession Autoroutière car on peut constater avec regret que c'est une pratique de plus en plus courante de la part d’usagers-clients,
notamment du fait d’une politique d’automatisation à outrance mise en place par les Sociétés d’Autoroutes fraichement privatisées, privilégiant la
rentabilité boursière (et indirectement l’extension de la fraude au péage) au détriment des conditions de
travail de son personnel et de l’accueil aux usagers.
regrette qu’APRR ne se soit pas portée partie civile au côté de sa
salariée.
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Revenus de misère, chômage massif,
services publics détruits : il y a urgence !
Le 26 mai, on fait grève et on manifeste tous ensemble !
Suite aux très puissantes journées de manifestations et de grève des 29 janvier, 19 mars et 1er MAI, l’Union syndicale Solidaires avait proposé à l’intersyndicale d’appeler rapidement à une suite de ces mouvements. Finalement, la date retenue renvoie au 26 mai. Mais l’unité syndicale des 8 organisations syndicales (au niveau National) est maintenue, et c’est un élément important !
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Pour nous qui avons déjà peu : Les « annonces » du 18 février représentent 2,6 milliards. Voilà ce qui est promis à des dizaines de millions de salarié-e-s, retraité-e-s, chômeurs/ses et jeunes en formation.
Nous aussi, on veut des sous ! |
Pour ceux qui ont déjà beaucoup : De l’autre côté, pour l’infime minorité qui vit du travail de la majorité : 360 milliards aux banquiers, 32 milliards « d’aide à l’emploi » pour les patrons qui licencient, 14 milliards du paquet fiscal qui profite aux plus riches, 8 milliards de taxe professionnelle qui ne sera plus payée, 4 milliards grâce à la défiscalisation des heures supplémentaires … |
1 - Donner la priorité au maintien des emplois dans un contexte de crise
économique
2 - Politiques salariales : améliorer le
pouvoir d’achat, réduire les inégalités
3 - Orienter la relance économique vers
l’emploi et le pouvoir d’achat
4 - Préserver et améliorer les garanties
collectives
5 - Réglementer la sphère financière
internationale
Dans notre secteur nous avons tant de raisons de nous mettre en grève : suppressions d’emplois, blocage salarial, remise en cause des accords collectifs, remise en cause des Conditions de Travail (flexibilité, polyvalence, mobilité), CDD et Intérimaires malmenés, exclus…
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LE 26 MAI 2009 VENEZ NOMBREUX rejoindre toutes les manifestations partout en France sous la Bannière
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A suivre le 107.SUD (4 pages) où seront abordés les points suivants :
le Rejetdu projet d’accord PEAGE, l’accord NAO 2009, fonctionnement de
l’institution EIFFAIME (actionnariat des plus haut cadres d’EIFFAGE), l’accord
CATS, la chute de Lehman Brothers et les conséquences pour APRR, Votre
Patrimoine Locaux-Vacances (le long serpent de Mer alimenté depuis
2 décennies par CFDT, les nouvelles notions de représentativité...
Oui, la victoire est possible, rien n’est inéluctable, la preuve !
Nou pa
dakò
services publics détruits : il y a urgence !
Le 19 mars, on fait grève et on manifeste tous ensemble !
Au lendemain de la très puissante journée de manifestations et de grève du 29 janvier, l’Union syndicale Solidaires avait proposé à l’intersyndicale d’appeler rapidement à une suite de ce mouvement. Finalement, la date retenue renvoie au 19 mars. C’est tard au regard du rapport de forces exceptionnel que nous avions créé, et cela a permis au gouvernement d’essayer de reprendre la main, en tentant de casser le front unitaire des syndicats. Mais l’unité syndicale des 8 organisations syndicales est maintenue, et c’est un élément important !
Sarkozy réaffirme sa volonté de poursuivre la même politique gouvernementale, et se permet même de
provoquer les salarié-e-s en leur disant que la seule voie qui vaille c’est « celle de l’effort ». Il dit cela à toutes
celles et tous ceux qui vivent avec des salaires, pensions ou minima sociaux de misère, … alors qu’une de ses
premières mesures de Président fut d’augmenter son salaire de 140% …
Quant au MEDEF, il poursuit sa lutte des classes, engrange les acquis : paquet fiscal, aides de l’Etat, défiscalisation des heures supplémentaires, financement public par dizaines de milliards, et maintenant suppression de la taxe professionnelle
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Pour nous qui avons déjà peu : Les « annonces » du 18 février représentent 2,6 milliards. Voilà ce qui est promis à des dizaines de millions de salarié-e-s, retraité-e-s, chômeurs/ses et jeunes en formation.
Nous aussi, on veut des sous ! |
Pour ceux qui ont déjà beaucoup : De l’autre côté, pour l’infime minorité qui vit du travail de la majorité : 360 milliards aux banquiers, 32 milliards « d’aide à l’emploi » pour les patrons qui licencient, 14 milliards du paquet fiscal qui profite aux plus riches, 8 milliards de taxe professionnelle qui ne sera plus payée, 4 milliards grâce à la défiscalisation des heures supplémentaires … |
1 - Donner la priorité au maintien des emplois dans un contexte de crise
économique
2 - Politiques salariales : améliorer le
pouvoir d’achat, réduire les inégalités
3 - Orienter la relance économique vers
l’emploi et le pouvoir d’achat
4 - Préserver et améliorer les garanties
collectives
5 - Réglementer la sphère financière
internationale
Dans notre secteur nous avons tant de raisons de nous mettre en grève : suppressions d’emplois, blocage salarial, remise en cause des accords collectifs, remise en cause des Conditions de Travail (flexibilité, polyvalence, mobilité), CDD et Intérimaires malmenés, exclus…
Le groupe français de BTP Eiffage va licencier 220 personnes en Espagne, dans le cadre de ses "mesures de restructuration", a annoncé son PDG Jean-François Roverato, lors d'une conférence de presse.
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LE 19 Mars 2009 VENEZ NOMBREUX rejoindre toutes les manifestations partout en France sous la Bannière
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