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Dimanche 2 mars 2008

Il faut augmenter les salaires.

Par SUD Autoroutes - Publié dans : Humour, vidéos...
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Vendredi 29 février 2008

Négociation salaires APRR

2ème réunion Négociation Annuelle Obligatoire (Salaires)
 
En Préambule :
 
Application des accords d’entreprise
La Direction souhaite revenir sur un sujet redondant sur l’application des accords d’entreprise au sein d’APRR. La Direction demande ce jour que chaque organisation syndicale fasse un état récapitulatif des accords d’entreprise sujet à problème d’interprétation dans les régions ou en central par écrit dans un délai de 3 semaines puis une rencontre DSC / direction APRR aura lieu sur le sujet.
Monétisation des jours R.T.T.
La Direction informe qu’après réflexion, elle ne souhaite pas avancer sur ce sujet. C’est tout ou rien.
Déblocage de la participation
La Direction indique qu’elle n’est pas pour une négociation à ce sujet du fait de l’actionnariat salarié et de la conjoncture actuelle. Il va sans doute y avoir la sortie de Sacyr.
Proposition d’abonnement Téléphone portable à titre personnel à prix préférentiel
Opérateur CORIOLIS (pas de gestion ni par APRR/ni par AREA :
Tarif abonnement mensuel                       4,79 € TTC
Coût de la communication à la minute       0,057 € vers fixe et mobile dès la première seconde
SMS                                                      0,15 € / SMS
Téléphone                                            1 € à 280 € selon la qualité du téléphone
Il y a un engagement de 2 ans obligatoire
2 abonnements maximum par famille
La diffusion se fera de façon externe, les plates-formes seront les Comités d’Etablissement
Uniformisation des frais de déplacement entre APRR et AREA
Cadre et non cadreèMise en place au 1er avril 2008 

NEGOCIATION SALAIRES 2008
 
La Direction fait la proposition suivante :
1ère proposition :
 + 5 points d’indice pour les exécutions et maîtrises sur la nouvelle grille Aprr pied d’échelle de 6 à 9 C soit :
Echelle 6 222 pts passe à 227 points
Echelle 7 231 pts passé à 236 points
Echelle 8 240 pts passé à 245 points etc…
Attention :  Effet d’annonce car cette mesure ne concerne que les nouveaux embauchés. Vu les perspectives d’embauche au sein d’ APRR, chacun aura compris que cette mesure coûtera 0,00 € à APRR.
 
2ème proposition :
Augmentation de la valeur du point au 1er janvier 2008 de 1,9 % et 1 point supplémentaire au 1er juillet 2008 pour les exécutions et maîtrises.
Panier constante à 0,24 € soit + 2,05 %
Eloignement partie fixe + 3,5 % pour chacune des zones.
 
La valeur du point d’indice passerait donc de 5,8958 à 6,0078
 
eek demande une équité complète sur l’augmentation du pouvoir d’achat = augmentation uniforme. eek ne veut pas entendre parler d’une augmentation en % qui profite comme chaque année aux plus gros revenus. eek demande une augmentation sous forme de point d’indice uniforme pour tous.

Voir tableau (préparé par eek )cumul des augmentations de salaires selon la rémunération sur les 9 dernières années : 

On remarque que pour une rémunération d’un cadre à 5 000 €/mois, il a bénéficié d’une augmentation cumulée sur 9 ans de 755,63 €/mois (entre 1998 et 2007), alors que pour une rémunération de 1 300 €/mois (et ils sont nombreux chez APRR) il aura bénéficié d’une augmentation cumulée sur la même période de 196,46 €. 

 eek dit stop pour cette année : augmentation uniforme pour tous.

 
 
Calendrier des prochaines réunions :
       3 mars 2008 3ème réunion négociation NAO (Salaires)
       3 mars 2008 commission de suivi GPEC
      20 mars 2008 réunion CCE
      02 avril 2008 négociation PEAGE
      21 avril 2008 négociation PEAGE
 
 
Par SUD Autoroutes - Publié dans : Comptes-rendus
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Mercredi 27 février 2008

Le torchon brûle entre l’Etat et les concessionnaires privés des autoroutes françaises.

 Bien privatiser les autoroutes.
 13/02/2008

La France a-t-elle bradé ses trois plus grands réseaux d'autoroutes ? .==> (lire la suite).

  Bruxelles autorise une prise de contrôle d'Eiffage par Sacyr 21/02/08

Les autorités européennes de la concurrence ont autorisé, jeudi 21 février, une possible prise de contrôle du groupe français de BTP Eiffage par son concurrent espagnol Sacyr ==> (lire la suite)

 

 Autoroutes et LGV : le chantage corporatiste des PPP en France 21/02/2008

C’est ce genre de « corporatisme » qui a entouré les gouvernements allemands et italiens dans les années 20 et 30, et qui fut à son apogée en France aux heures de Vichy.... ==> (lire la suite)

Chantier de la route des Tamarins : Bras de fer annoncé 26/02/2008
Mécontents quant à leurs conditions de travail, les salariés du groupement Eiffage-Razel, poursuivent aujourd’hui la grève entamée hier matin.200 À 300 HEURES SUP’ IMPAYÉES .... ==> (lire la suite).
Par SUD Autoroutes - Publié dans : News autour d'Eiffage-Aprr...
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Mardi 26 février 2008

Position de SUD sur la négociation salaires 2008.

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                                                                                              Section APRR                   
 
 
 
                                                                 A.P.R.R.
                                                                       Monsieur N... Directeur Général
                                                                       36 rue du Docteur Schmitt
                                                                       21850 Saint-Apollinaire
 
                                                                       Saint-Apollinaire, le 15 février 2008
 
 
Objet : Négociation NAO (Salaires) 2008
 
Monsieur le Directeur Général Délégué,
 
Pour faire suite à la première réunion de négociation sur la NAO (Salaires) 2008 du 13 février 2008, notre organisation syndicale SUD vient par la présente formaliser par écrit sa position :         
 
1.    Augmentation uniforme de 300 €/ mois (50 points d’indice) pour tous les salariés afin que la hiérarchie des augmentations de salaire appliquée depuis de nombreuses années (en pourcentage) cesse de ne favoriser de façon extrêmement significatives uniquement le pouvoir d’achat des revenus les plus élevés.
Il est bon de rappeler qu’une telle initiative avait fait l’objet d’un accord d’entreprise APRR en 2001 (N° 2001.3) Indemnité de fonction des Agents de Maîtrise d’encadrement des districts qui s’étaient vus attribués 20 points d’indice mais à cette seule corporation, impliquant à l’époque un fort mécontentement du fait du caractère discriminatoire et inéquitable d’un tel accord ultra minoritaire à l’époque (1 syndicat signataire).
 
2.    Revalorisation de la part fixe complémentaire au titre de l’indemnité de panier de 0,20 € à 0,50 €
 
3.    Revalorisation de la part fixe complémentaire au titre de l’indemnité d’éloignement è Augmentation de cette part fixe complémentaire de 0,20 € pour chacune des tranches soit :  
 
-    tranche 1 passerait de 0,15 € à 0,35 €
-          tranche 2 passerait de 0,25 € à 0,45 €
-          tranche 3 passerait de 0,35 € à 0,55 €
-          tranche 4 passerait de 0,45 € à 0,65 €
-          tranche 5 passerait de 0,55 € à 0,75 €
et rajout d’une sixième tranche
 
 
D’autre part, concernant le tableau comparatif 2006-2007, il apporte de notre part quelques questions et interrogations qui supposent quelques réponses de votre part lors de la prochaine réunion de négociation du 28 février 2008 :
 
1.    On constate que la rémunération pour 2007 d'un opérateur de supervision (échelle 8) par rapport à  un receveur chef (échelle 7) affiche donc un écart de 220 €uros sur une année pleine, soit moins de 20 euros par mois d'écart;en prenant en compte la disparition récente de l'indemnité mono-poste de nuit mais aussi la baisse subie par la plupart des opérateurs de supervision entre l'indemnité de perception qu'ils touchaient étant receveur chef et celle qu'ils touchent aujourd'hui, on peut donc dire officiellement qu'un salarié passé de receveur chef à opérateur de supervision a bel et bien un salaire annuel inférieur, ce qui est sans doute une situation inédite pour un agent passé de 7 en 8…
 
2.    On remarque que les OPS et SP partagent l'infime honneur d'être les deux seuls métiers à se situer à moins de 3% de progression d'une année sur l'autre. On remarque via ce tableau très instructif une disparité du simple au double dans l'évolution des salaires bruts annuels, à catégories équivalentes :
-          Comment est décidée la répartition de l’enveloppe (attribution de points) liée à la performance ?
-          Est-ce un pur hasard que les OPS et SP soient les plus mal lotis en matière d’évolution à la performance ?
-          Est-ce un pur hasard que les Responsables Conseillères-clientèle obtiennent plus du double d’augmentation par rapport aux OPS et SP ?
 
3.    On constate un oubli qui peut très vite être réparé lors de la prochaine réunion de négociation du 28 février 2008 car effectivement il nous manque la communication dans ce tableau comparatif le salaire brut de base annuel + 13ème mois et ICP 2006 et 2007, ainsi que l’intéressement brut au titre de 2006 et 2007, et pour finir la participation brute au titre de l’année 2006 et 2007 pour :
-          les cadres P3 ?
-          les cadres P4 ?
-          les cadres P5 ?
-          les Hors Echelles ?
-          ainsi que pour les salariés à temps partiel ?
 
Et pour conclure, le souhait d’une réelle prise en compte des évolutions de l’entreprise par une application intelligente des accords d’entreprises vers les nouveaux métiers dont ils dépendent par assimilation sans pour autant remettre en cause de façon fondamentale les accords d’entreprise en place.
 
Recevez, Monsieur le Directeur Général Délégué, nos sincères salutations.
 
                                    Le Délégué Syndical Central SUD
 
                                                    JP Campanato
 
 
Copie :           Mr B... (Secrétaire Général APRR)
                     FO, CGT, CFDT, CFTC, CNSF, CGC, FAT
 
Par SUD Autoroutes - Publié dans : Courriers
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Dimanche 17 février 2008

Dérapages des péages.

Par SUD Autoroutes - Publié dans : Humour, vidéos... - Communauté : Autoroutes et syndicats
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P M V



   
Délégué Syndical Central
Jean Pierre CAMPANATO
36, rue du Docteur Schmitt 
21850 Saint-Apollinaire

Tél. 06 14 63 65 72
       03 80 77 67 18
Fax.03 80 66 66 70 

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