Par SUD Autoroutes
Suite aux résultats des élections professionnelles du 7 octobre dernier qui excluaient SUD de la représentativité pour seulement deux voix, SUD AREA a déposé un dossier de contentieux pour diverses irrégularités constatées lors du déroulement des élections. La Direction AREA et les syndicats d'AREA ont reçu une invitation à comparaître le 18 novembre prochain au tribunal d’instance de Villeurbanne. Nous vous tiendrons informés de sa décision.
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Financement occulte, coupures de plus en plus fréquentes avec la base… Les syndicats français sont en crise et de plus en plus désertés par les salariés. En ce mercredi, journée mondiale de mobilisation pour le “travail décent”, nous revenons sur plusieurs livres qui mettent les pieds dans le plat. « Les syndicats, en France, ont toujours eu un côté sacré. Comme ils sont au cœur du contrat social, tout le monde les respecte. Alors personne n’ose dire la vérité : le paysage syndical est un grand corps malade sous tente à oxygène. Les grandes confédérations sont devenues une sorte de […]
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APPR: CA T3 +4,5%; le trafic poids lourd poursuit sa baisse.21/10/09Aucun signe visible de reprise n'est encore enregistré au niveau du trafic poids lourds... Le trafic VL bénéficie des bons chiffres de la période estivale et progresse de 2,7 % depuis le début de l'année. Saint-Maurice 5622 euros de péage payés avec des fausses cartes.21/10/2009Un chauffeur routier de 43 ans est convoqué le 12 mars 2010 devant le tribunal correctionnel de Besançon.La fraude au péage semble avoir la cote. 28/10/209 6000 automobilistes se sont fait prendre en passant sans payer à la caisse, soit une […]
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36 Rue du docteur Schmitt 21850 Saint-Apollinaire Tél. : 03 80 77 67 18 Fax. : 03 80 66 66 70Contact : 06 14 63 65 72 BLOG SUD : http://sudautoroutes.over-blog.com/ Septembre 2009 Article III-4 : Contrat à Temps Partiel au péage Remarque SUD : Cet article valide des priorités pour le passage des temps partiel à temps plein mais les temps Partiel mensualisés sont prioritaires vis à vis des CDIA temps réduits, ce qui en soit est discriminatoire. On constate aussi que seulement 8 équivalents temps plein sur l'ensemble de la société permettront l'évolution à temps plein, ce qui correspond […]
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Septembre 2009 36 Rue du docteur Schmitt 21850 Saint-Apollinaire Tél. : 03 80 77 67 18 Fax. : 03 80 66 66 70Contact : 06 14 63 65 72 BLOG SUD : http://sudautoroutes.over-blog.com/ Accord signé en plein cœur de l'été, qui concerne plus de 500 salariés de la filière PEAGE... Seul SUD n'a pas apposé sa signature et assume sa position... Explications : EDITO Aujourd’hui, la crise sociale c’est : ► Plus de 3 millions de personnes au chômage ou en sous- emploi. ► Des plans sociaux en cascade touchant tous les salarié(e)s, des grands groupes comme des PME. Les premiers virés sont les CDD et les […]
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harcèlement moral sélectionné dans Actualité et Actu France
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36 Rue du docteur Schmitt 21850 Saint- Apollinaire Tél. : 03 80 77 67 18 ou 06 14 63 65 72 Fax. : 03 80 66 66 70 BLOG SUD : http://sudautoroutes.com/ E-mail : syndicat.sud.autoroutes@wanadoo.fr OCTOBRE ALERTE : "NEGO" VIABILITE/SECURITE La Direction souhaite l'ouverture officielle d'une négociation d'un accord portant sur la filière Viabilité/Sécurité... La première réunion de négociation est programmée le 23 novembre 2009, la Direction a déjà des "idées" (?) sur la réorganisation/restructuration de l'ensemble d'une filière qui gère le service et la sécurité garantis aux clients d'un […]
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Bruxelles prône un système unique de télépéage sur les autoroutes de toute l'Europe. 06/10/2009Disponibilité en pratique dans 3 ans pour les poids-lourds (plus de 3T5) et dans 5 ans pour tous les autres véhicules. Cette décision s'inscrit dans la continuité de la directive du 29 avril 2004 concernant l'interopérabilité des systèmes de télépéage routier dans la Communauté européenne. La Commission lance le service ouvert EGNOS en accès libre pour le grand public et les entreprises. 02/10/2009Le système peut permettre de nouvelles applications dans différents secteurs tels que […]
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Les Échos En deçà d'un seuil qui a été fixé en définitive très bas (2.000 euros), patronat et syndicats pourront se contenter de déposer leurs comptes auprès de la ... Ils devront eux-mêmes assurer la publicité de leurs comptes via leur site Internet...lire la suite. L'affaire UIMM, révélée fin 2007, a accéléré le rythme de cette réforme, réclamée par les syndicats depuis des années. Certaines organisations, comme , sont très avancées dans la transparence de leurs comptes. Les autres... ??????
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Lors de mon accident cardiaque survenu sur mon lieu de travail et pendant mes heures de travail le 15 mai 2006, aucun des syndicats « dits »représentatifs CGT, CFDT, UNSA, ni même les délégués et représentants du CHSCT de l'époque n'ont voulu me défendre pour faire reconnaître le caractère professionnel de mon accident, certains ont même dit « il n'est pas de chez nous qu'il se démerde ». SANEF a contesté auprès de la caisse de sécurité sociale de Boulogne sur mer afin que cet accident ne soit pris sur le compte de l’employeur. Aujourd'hui, après plus de 3 ans de procédure et de lutte […]
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Sécurité au travailQuelques progrès restent encore à faire au vu de ces quelques exemples. Faites votre classement, le militaire (en contrat CDD) étant "Hors concours" ! Téléchargez le fichier
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SUD déplore que la CFDT parte seule en grève (Primeur ou chasse gardée ??) sans concertation avec les autres OS. C’est vrai que les conditions de travail sont déplorables et inacceptables pour le personnel de Fontaine. SUD a tiré la sonnette d’alarme depuis longtemps, dès la mise en place de l’automatisation en votant CONTRE au CHSCT du 02 juillet 2008 alors que la CFDT votait FAVORABLE !!!! (Voir PV). Nouvelles interventions fin juillet auprès de la responsable d’activité, début août auprès de la direction centrale et le mois dernier au CE Rhin (Voir PV). En effet, SUD œuvre toute […]
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Information : la prochaine négociation viabilité-sécurité commencera le 23/11/2009 L M M J V S D 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
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Parce que dans l'exercice de leurs fonctions, les délégués du personnel peuvent être amenés à présenter des réclamations et à prendre une position pas toujours conforme avec les intérêts de l'employeur, ils bénéficient d'un statut protecteur notamment contre le licenciement. Réunions 1. La réunion mensuelle collective L'employeur a l'obligation de recevoir les délégués du personnel collectivement au moins une fois par mois. A cette fin, l'employeur doit convoquer tous les délégués du personnel, titulaires ou suppléants, en précisant le jour et l'heure de la réunion. Cette convocation doit […]
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Dessin extrait de l'album : "LE CHARABIA du bizness", aux éditions EDITEA http://www.editea.com/ Les pièges de la négociation sur le stress au travail
P M V
Délégué Syndical Central
Pascal
GRAPPIN
36, rue du Docteur Schmitt
21850 Saint-Apollinaire
21850 Saint-Apollinaire
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Tél. 06 46 09 47 19
03 80 77 67 18
Fax.03 80 66 66 70
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