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    Trop tard, vous êtes le     

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Mardi 2 juin 2009



Avril - Mai 2009

36 Rue du docteur Schmitt 21850 Saint-Apollinaire  
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Sommaire : Edito etAccord PEAGE enterré

Edito

Les ENJEUX pour votre avenir

La loi du 20 août 2008 dite de « démocratie sociale » définit les nouvelles règles de représentativité, cette loi aura une grosse incidence sur le paysage syndical des prochaines années avec la suppression des syndicats qui n’auront pas atteint 10 % aux élections CE. L’enjeu est de taille, c’est aux salariés de juger lors des prochaines élections si ils souhaitent voter pour des syndicats accompagnateurs d’une refonte sociale destructrice d’emplois, de remise en cause des acquis sociaux, coopérateur docile des réformes gouvernementales. Voter SUD, c’est voter pour un syndicat qui refuse les compromissions, privilégie la démocratie, et n’a d’autre but que de défendre les intérêts collectifs des salarié-e-s.

 

La gestion de la crise selon EIFFAGE

Lors de l’Assemblée Générale d’EIFFAGE du 22 avril 2009, le « staff » de « notre grande et belle famille» a annoncé les licenciements de centaines de salariés du groupe EIFFAGE en Espagne, en République Tchèque et en Pologne à cause de la crise…(les premières victimes d’un crime qu’ils n’ont pas commis…)

Lors de cette même Assemblée générale, il a été décidé et voté (à 99,98 %) le maintien du versement du dividende aux actionnaires d’EIFFAGE à hauteur de 1,20 € par action soit la valeur du dividende avant la crise…Les salariés licenciés apprécieront… La représentante des salariés actionnaires n’a pas bronché, bien au contraire puisque elle a validé l’ensemble des résolutions dont son renouvellement d’Administrateur d’EIFFAGE pour 3 ans (30 000 € de jetons de présence par an)…

DES CHIFFRES qui marquent :

F 16 000 000 d’€uro : C’est la perte sèche à absorber sur les comptes d’APRR suite à la faillite de la banque Lehman Brother’s soit plus de 16 % de la masse salariale d’APRR pour une année… Cette somme aurait pourtant été plus utile pour la négociation PEAGE, ce qui aurait sans doute permis de ne pas déboucher sur une impasse…

 

F1 000 000 d’actions gratuites en 2009 comme en 2008, comme en 2007, comme en 2006… : autorisation donnée au conseil d’Administration d’EIFFAGE à l’effet de procéder à des attributions gratuites d’actions aux salariés et mandataires sociaux du Groupe, c’est le même Conseil d’Administration qui détermine/déterminera l’identité des bénéficiaires des attributions…

 

F Perte de 1,5 milliard d’Euro pour la Caisse des Dépôt et Consignation (La CDC) qui détient 19,8 % du capital d’EIFFAGE. La CDC, c'est, depuis sa fondation en 1816, la foi publique, c'est-à-dire le garant que l'argent des Français est à l'abri de la puissance gouvernementale. Elle puise sa légitimité dans l'histoire, la Révolution et les guerres napoléoniennes ayant ruiné plusieurs générations. La mission première de la CDC, c'est de protéger les dépôts d'épargne (en particulier le livret A), ceux des notaires, les actifs de nombreuses caisses de retraite (dont le Fonds de réserve des retraites) contre toute mainmise par un pouvoir impécunieux. Il est certes légitime qu'elle participe massivement au plan de relance de l'économie : c'est sa vocation. Mais elle ne peut pas décider ses investissements sur ordre de l'Elysée. Or, ses deux principales sources de pertes viennent de prises de participation imposées par l'Etat, dans Eiffage, pour sortir l'espagnol Sacyr du piège de l'OPA, et dans Dexia, au sauvetage duquel la vieille dame de la rue de Lille a été conviée cet automne. (Extrait Journal La Tribune).

 

F 55 015 802 millions d’€uro soit 55 % de la masse salariale d’APRR pour une année, c’est la somme globale apportée pour 2008 sur EIFFAIME (8,10 % du capital d’EIFFAGE) par 381 « privilégiés » d’EIFFAGE sur les 71000 salariés d’EIFFAGE via leurs stock-options /actions gratuites et autres…, elles seront bloquées au minimum 2 ans (détails dans le prochain 107.SUD)



                        Accord péage enterré


La direction est venue par voie d’affichage vous présenter les « bonnes recettes » qu’elle avait mijotées pendant 15 mois, seule dans sa cuisine, sans jamais entendre vos diverses remarques, attentes et craintes dont nous nous faisions pourtant l’écho.

 

Elle vous explique ce que vous perdez alors que vous savez ce que vous gagnez  par la non signature  de cet outil qui aurait permis à vos responsables de vous modeler à l’infini tant en terme de polyvalence que de mobilité, flexibilité et astreinte.

 

Une partie de ces contraintes étaient obligatoires et une partie basée sur le volontariat avec les pressions énormes que l’on enregistre ça et là de la part de responsables peu scrupuleux. L’ensemble étant saupoudré de compensations dérisoires. Ne parlons pas  de l’astreinte qui ne concernait qu’une minorité de personnes qui pour 132€ brut se retrouvaient bloquées à la maison  un week-end complet.

Etonnamment, la direction se montre bon prince en jetant à la face des receveurs, un chiffre de 132€ ou 96€ pour des accessoires qui ne sont que des leurres et qui peuvent disparaître rapidement, alors qu’elle se montre bien timorée au moment de l’augmentation annuelle des salaires.

 

Une mobilité volontaire pour faire quoi et où, puisqu’à ce jour, la direction est incapable d’assurer la pérennité des emplois existants au péage pas plus dans votre gare qu’à 60 kilomètres.

 

La polyvalence, si elle existe de fait, demeure imposée par votre hiérarchie et elle est déjà encadrée par l’accord d’entreprise 1991-4. Il serait bon de l’appliquer correctement avant de le remettre en cause par un autre accord.

 

Non vraiment ce projet n’était qu’un outil qui apportait une réponse bien pratique à tous les « tracas » possibles que peuvent rencontrer les districts dans le fonctionnement quotidien d’une gare. Tous les atouts allaient dans le même sens et le salarié pouvait s’attendre à tout supporter sans compensations légitimes et appropriées.

 

Cette « négociation » (Ah c’en était une ?) se solde par deux éternels signataires (CGC et FAT). Le personnel n’en voulait pas, il nous l’a clairement signifié lors des réunions d’informations que nous avions organisées, SUD a fait remonter vos attentes, mais visiblement la direction est restée sur ces positions de départ, ne lâchant que quelques virgules, cet accord mal né est déjà mort.   Pour autant la vigilance s’impose car on sait que la Direction aura à cœur de restructurer toutes les filières et ce camouflet subit dernièrement avec l’échec de la négociation Péage laisse peser des inquiétudes sur la réorganisation dans nos péages.

 

La Direction prendra-t-elle la mesure du résultat de cette « négociation » en se rendant directement au contact de  son personnel pour ainsi répondre au plus juste à leurs attentes pour un avenir plus stable, plus pérenne, plus cohérent quant aux stratégies et lobbying de nos dirigeants/actionnaires qui n’échappent à plus personne au regard des bouleversements constatés ces 3 dernières années…



 

Afficher l'image en taille réelleLe TSA (TELEPEAGE SANS ARRÊT) actuellement en test (bien avancé) sur la gare barrière de DIJON – CRIMOLOIS (en Entrée et en Sortie) n’est pas fait pour nous/vous rassurer puisque ce type de voies permet aux véhicules de passer à 30 Km/h sans arrêt, voire 50 Km/h, voire même plus…aussi bien pour les PL que pour les VL.

On vous laisse imaginer les conséquences sur l’emploi d’un tel déploiement sur les autres gares de la Société… Alors qu’une nouvelle génération de télé-péage pleine voie est déjà en projet avec des conséquences encore plus grave sur l’emploi notamment dans la filière PEAGE…

Par SUD Autoroutes - Publié dans : 107.SUD
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Lundi 1 juin 2009

 




Avril - Mai 2009

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Sommaire :

ÄCATS de nouvelles donnes mais…// Votre Patrimoine Locaux-Vacances
Ä Dossier Représentativité è Les Enjeux


CATS : de nouvelles donnes mais…


Sitôt né, sitôt toiletté. L’accord CATS (Cessation Anticipée des Travailleurs Salariés) vient de subir sa première retouche. Le gouvernement a modifié la législation à ce sujet et impose :

·         Une contribution patronale de 50% sur les indemnités versées en cas de mise à la retraite.

·         Le montant de l’indemnité légale de licenciement pour motif personnel est doublé depuis le 25 juin 2008. Or l’indemnité de mise à la retraite ne peut être inférieure à l’indemnité de licenciement

·         La LFSS (Loi de Financement de la Sécurité Sociale limite désormais la possibilité d’une mise à la retraite avant 70 ans aux seuls bénéficiaires d’une préretraite CATS ayant pris effet au 1er janvier 2010

 

Ces modifications imposaient aux entreprises adhérentes de remettre la main à la poche. Elles ont jugé cela inacceptable. Plan social déguisé en CATS oui ! Mais « à coût augmenté » non !

 

Un avenant à l’accord national du 16 mars 2007 vient d’être signé très rapidement par les syndicats signataires de l’accord que les directions menaçaient de dénoncer.

Dans les grandes lignes, les agents qui ont déjà adhéré au dispositif CATS devront demander leur départ à la retraite dès lors qu’ils pourront prétendre à une retraite à taux plein. Quant à ceux qui souhaitent y adhérer à compter du 1er avril 2009 (ce n’est hélas pas un poisson), devront s’engager à partir dans les mêmes conditions.

En clair, vous devrez demander vous même votre départ en retraite, perdant ainsi au passage le doublement de votre indemnité de mise à la retraite par l’employeur.

Un avenant à un contratSi il est légitime que les salariés ayant travaillé dans des conditions difficiles puissent partir par anticipation, il est moins légitime de les priver d’une partie de leurs droits. Tout ceci n’est que le résultat d’une négociation bâclée en 2007, et qui conduit tous les acteurs dans l’impasse.

Un avenant sur le sujet doit être négocié au niveau d’APRR, qu’en sortira-t-il ???



VOTRE PATRIMOINE LOCAUX-VACANCES

Le CE des Directions centrales inquisiteur- mauvais calculateur


Voici plusieurs mois que le Comité d’Etablissement des Directions Centrales ravive les fantasmes alimentés depuis des années par la CFDT (le CE des Directions est à forte majorité CFDT, ceci expliquant sans doute cela), notamment en affirmant que le CCE est en faillite.

Le CE des Directions Centrales a décidé de ne plus verser sa participation financière au CCE pour l’entretien et le fonctionnement de votre Patrimoine Locaux-Vacances dès l’année 2009  et refuse que les agents des Directions centrales disposent des appartements et Mobile-homes du CCE. Si la décision du CE des Directions Centrales est juridiquement contestable, il va de soit que ce Comité d’Etablissement met en péril le maintien du patrimoine en bon état puisque le renouvellement des mobile-homes est maintenant bloqué depuis 2 ans. Stratégie bête et stupide qui ne va pas dans le sens de l’intérêt des salariés d’APRR.

Le CE des Directions a fait le choix de zapper le patrimoine Locaux-Vacances du CCE pour l’achat de linéaires pour un montant d’investissement (à fond perdus) de 43 000 pour 2009 afin de faire partir pour l’heure 29 familles alors qu’à titre de comparaison la contribution du CE des Directions Centrales au CCE pour 2007 était de 21 000 € (incluant la participation financière à la Mutex et à l’association des retraités), pour 2008 était de 12 000 € (incluant la participation financière à la Mutex et à l’association des retraités, ains i que la participation financière à l’évaluation du patrimoine par une agence à la demande du CE des directions) qui a vu partir 58 familles des Directions Centrales.

L’appel de fond du CCE au CE des Directions Centrales pour 2009 est de 8 112 €, à ce jour le CE des Directions n’a pas montré son intention de l’honorer.  A savoir que le montant demandé par le CE des Directions Centrales à ses agents afin de bénéficier de ses périodes de linéaires est nettement supérieur aux tarifs appliqués par le CCE… A chacun de tenter de comprendre la logique retenue par ce Comité d’Etablissement dans sa gestion des œuvres sociales. On osera espérer que cette logique n’est pas dictée par une stratégie syndicale qui ne va manifestement pas dans le sens de l’intérêt des salariés… A chacun de juger !


Dossier représentativité è Les Enjeux

1 - Les nouvelles règles de représentativité

La loi du 20 août 2008 dite de « démocratie sociale » définit les nouvelles règles de représentativité.

Cette loi fait passer la représentativité d’une présomption irréfragable et descendante des 5 confédérations à une présomption simple, « déconnectée » et non descendante, au niveau interprofessionnel et de branche, jusqu’aux élections professionnelles pour la représentativité d’entreprise ou d’établissement.

Une période transitoire a été aménagée permettant aux confédérations de garder cette présomption irréfragable au niveau interprofessionnel et de branche jusqu’en 2013 et dans les entreprises et établissement jusqu’aux résultats des prochaines élections (dont la négociation du protocole est postérieure au 21 août 2008).

La loi du 20 août comporte aussi une partie sur la validité des accords collectifs A compter du 1er janvier 2009 l’accord d’entreprise est valable si les signatures syndicales représentent au moins 30% des suffrages exprimés au 1er tour des élections. Pour les accords de branche et au niveau national interprofessionnel à partir de 2012.

2 - Les significations et buts de la loi.

La loi a pour but de réformer l’ensemble du syndicalisme et en filigrane, de marginaliser le syndicalisme Solidaires. Ce n’est pas pour rien que les deux plus grandes confédérations (CGT – CFDT) ont opté pour la position commune, base de la loi. Pour exemple, les critères exclusifs deviennent une contrainte véritable qui a pour seul but de limiter l’émergence d’un nouveau syndicalisme dans l’entreprise.

3 - Rapide contenu de la loi

Le durcissement des critères de représentativité dans l’entreprise : Ces critères sont plus sévères en nombre (7 au lieu de 5) et sont davantage quantifiés. Ils sont devenus cumulatifs, la faiblesse d’un seul suffit à conclure à l’absence de représentativité.

-> L’ancienneté prend une importance nouvelle.

-> L’audience électorale devient un élément central pour la représentativité d’entreprise - ceci à chaque élection - calculée uniquement sur le premier tour des élections CE quel que soit le nombre de votants. Il est fixé à 10% au niveau de l’entreprise et des établissements.

Tous les syndicats, y compris les confédérations doivent prouver leur représentativité sur les périmètres considérés, établissement, entreprises, groupe, branche, interprofessionnel à plus ou moins brèves échéances.

 

Exemple de l’application de cette nouvelle loi sur la représentativité avec les Elections à la SNCF en avril 2009 :

 

SUD-Rail progresse de 2,7% et obtient 17,67%

Notre implantation demeure inégale : de 23,5% à l’exécution, à 4,4% chez les cadres. Les équipes SUD-Rail sont majoritaires dans de très nombreux établissements. Un exemple : les agents de conduite de Paris Saint Lazare où SUD-Rail progresse de 27% et recueille 53% des voix !

·         La CGT continue de baisser : - 3,9% en 2006, - 0,8% en 2009.

·         L’UNSA gagne 3,58%, mais absorbe les voix de la CFTC avec qui elle faisait listes communes dans plusieurs Comités d’Etablissement.

·         La CFTC perd d’ailleurs 2,78%, n’obtenant que 5,36%.

·         L’alliance CFDT FGAAC (11,59%), tant sponsorisée par la direction, perd des voix : - 3,04%.

·         L’alliance FO CGC n’obtient que 8,02%.

 

Quatre organisations syndicales (FGAAC, FO, CFTC, CGC) ne sont plus représentatives nationalement à la SNCF. C’est la conséquence de la position commune CGT/CFDT/MEDEF d’avril 2008, reprise dans la loi d’août 2008.

 

La fédération SUD-Rail constate que les organisations qui se revendiquent du syndicalisme de lutte sont toujours prédominantes. Nous parlons là, des syndicats SUD-Rail bien entendu, mais aussi de nombreuses autres équipes syndicales, qui refusent les compromissions, privilégient la démocratie, et n’ont d’autre but que de défendre les intérêts collectifs des salarié-e-s.

 

A chacun-e de renforcer le syndicalisme, pour être plus fort-e-s ensemble ! C’est indispensable, pour l’avenir des emplois, des salaires, des conditions de travail, des acquis sociaux, des accords d’entreprise…

Vos contacts :

DR RHÔNE   
è
Olivier HARDY : 0667431222
Thierry GARIOUD : 0667431268

DR RHIN       è
Alain SPIES : 0624906786
Eric EUBRIET : 0627581036

DR PARIS     è
Gérald GUERIDON : 0667431165
Philippe MARTIN :0667431298

 

Dir. Centrales è
J-François LE GUILLY : 0613570984

DSC               è 
J-Pierre CAMPANATO : 0614636572


Par SUD Autoroutes - Publié dans : 107.SUD
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Mercredi 27 mai 2009
ImageChef.com - Custom comment codes for MySpace, Hi5, Friendster and moreAfficher l'image en taille réelleContournement sud de Mâcon. 19/05/2009
Péage : trop tôt pour le dire ! lire la suite.

Afficher l'image en taille réelleUne centaine de manifestants au péage de Chalon-Sud 21/05/2009
Pendant plus d'une heure le péage a été gratuit pour les automobilistes qui sortaient à Chalon-Sud... lire la suite
les photos et la vidéo.

Afficher l'image en taille réelleEIFFAGE : Analyse technique modifiée 25/05/2009
Après un bond en avant au cours des dernières séances, le potentiel haussier s’amenuise...lire la suite.

Par SUD Autoroutes - Publié dans : News autour d'Eiffage-Aprr...
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Mardi 26 mai 2009
 
 Souhaitez "bonne fête" aujourd'hui à Bérenger.

  
 
infos_du_jour.gif   
Après le travailler plus le dimanche, on veut nous faire travailler pendant les arrêts-maladie ou les congés maternité.

"C'est tout simplement hallucinant ! Les principes ainsi bafoués remontent à la fin du XIXe siècle", Cette démarche est la négation même du lien de subordination qui est la raison même de l'existence du code du travail",
Une bien belle idée complètement débile, alors bien sûr c'est le salarié qui pourra demander ce "droit" mais il y a fort à parier que ce dit droit risque de se transformer en une obligation tacite...

Sinon... en période de crise... c'est la porte...
Si ça continue, ils vont faire travailler les morts: entre un RSA qui part en sucette, les fameuses heures supplémentaires du travailler plus pour gagner plus en deuil, le énième retour du travail dominical (ah ça quand on n'est pas concerné, c'est plus facile d'être pour...); il fallait bien pondre une grosse connerie pour masquer le ridicule...Hey !! Elle est pas belle la vie ?


L'amendement a été rejeté lundi soir. Le député ne pourra pas travailler durant son congé-maladie !!

  
26 mai : la mobilisation risque d'être discrèteLe service minimum

des syndicats. La grève, ça paie? Les jours de grève ne sont pas rémunérés (en principe).

73 % des salariés, en France, ont des emplois du temps atypiques.

 

Par SUD Autoroutes - Publié dans : Revue de presse
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Dimanche 24 mai 2009

L'Homme parle - La Crise
envoyé par Marxsdtf. - Regardez la dernière sélection musicale. 

A savourer et à faire connaitre.
Par SUD Autoroutes - Publié dans : Humour, vidéos...
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P M V



   
Délégué Syndical Central
Jean Pierre CAMPANATO
36, rue du Docteur Schmitt 
21850 Saint-Apollinaire

Tél. 06 14 63 65 72
       03 80 77 67 18
Fax.03 80 66 66 70 

jp.campanato@wanadoo.fr

          
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