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Délégué Syndical Central
Pascal GRAPPIN
36, rue du Docteur Schmitt
21850 Saint-Apollinaire
21850 Saint-Apollinaire
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Tél. 06 46 09 47 19
03 80 77 67 18
Fax.03 80 66 66 70
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Autoroutes Paris Rhin Rhône
Monsieur B.......
Secrétaire Général APRR
36 rue du Docteur Schmitt
21850 Saint-Apollinaire
Saint-Apollinaire, le 17 juillet 2008
Objet : Patrouilleur – SVA è Renfort Opérateur PC
Région Rhône
Monsieur le Secrétaire Général,
Le CE Rhône et le CCE ont eu une présentation sur les bornes RAU très récemment, où l’on nous a expliqué que pour l’essai en région Rhône, il n’y aurait pas la nécessité de prévoir un renfort car il fallait pouvoir tester « en réel » la gestion de ces bornes par le PCR.
Avez-vous un retour sur le début de cet essai, en terme de condition de travail des opérateurs ?
SUD vous avait demandé des informions sur l’avenir des patrouilleurs auprès des différentes instances depuis plus de 3 mois, sans avoir pu obtenir de réponses…
Or, est-il vrai que la Direction régionale Rhône a dégagé des heures de patrouille pour envoyer des patrouilleurs, SVA en renfort au PCR ?
Il aurait été demandé à certains mais pas à tous de venir faire des postes au PCR, sachant que vous préparez sans en avoir informé le CE une reconversion des patrouilleurs ?
Pourquoi les instances représentatives du personnel n’ont-elles pas été informées de cette décision prise par la Direction ?
Y-a-t-il anticipation de façon unilatérale de la Direction sur l’une des éventuelles perspectives de reconversion des patrouilleurs/ SVA via une négociation entre la Direction et les partenaires sociaux qui devrait comme toute bonne négociation débuter dans la transparence et une saine confiance entre les partis ?
Dans l’attente,
Recevez, Monsieur le Secrétaire Général, mes sincères salutations.
Le Délégué Syndical Central
JP Campanato
Copie : Monsieur N....., Directeurs Régionaux, D S E SUD, RS SUD
|
LETTRE OUVERTE Affichage tous lieux de travail |
Monsieur N.....
Directeur Général Délégué
36 rue du Docteur Schmitt
21850 Saint-Apollinaire
Saint-Apollinaire, le 30 juin 2008
Objet : Redéploiement - Restructuration - Organisation
de la DISI – DTC à St-Apollinaire
Monsieur le Directeur Général délégué,
Pour faire suite à la présentation aux différentes instances représentatives du personnel CE et CHSCT des Directions Centrales d’APRR, Comité d’Entreprise d’AREA et CCE d’APRR sur votre projet « d’organisation » de la DISI (Direction de l’Ingénierie et des Systèmes d’Information) ; SUD vient par la présente confirmer sa désapprobation d’un tel redéploiement au sein des services de Saint-Apollinaire.
D’autant qu’une information circule d’ores et déjà selon laquelle, c’est quelques 150 salariés qui sont ou vont être amenés à « déménager » d’un bureau à un autre sans réelle perspective pour un grand nombre de salariés concernés tant en ce qui concerne leur nouvelle affectation en terme d’emploi, qu’au niveau de leurs nouvelles conditions de travail. Sur ce thème les documents communiqués aux différentes instances restent muets.
Le projet « d’organisation » de la DISI en terme d’effectif pourrait être rassurant puisque l’on y constate une augmentation des effectifs au 31 décembre 2009 mais il s’agit là d’un projet pour lequel nous demandons confirmation dans les mois et années à venir.
Le CE et CHSCT des Directions n’ayant pas cru bon de désigner un expert afin d’analyser l’impact d’un tel projet de réorganisation-déploiement de plusieurs services de Saint-Apollinaire sur le personnel tant quant à l’avenir de l’ensemble des emplois et des conditions de travail des salariés concernés, ce que SUD respecte mais n’approuve pas. SUD restera extrêmement attentif dès la mise en place effective de cette réorganisation-déploiement soit le 1er juillet 2008 afin de veiller à ce que chacun des salariés concernés y trouvent sa place et des conditions de vie au travail à la hauteur des arguments que vous mettez en avant avec enthousiasme dans la présentation de ce projet. La réorganisation-restructuration de la Direction Générale de Paris, ainsi que celle des régions hantent encore les couloirs d’APRR…
Recevez, Monsieur le Directeur Général Délégué, mes salutations distinguées.
Le Délégué Syndical Central SUD
JP CAMPANATO
Copie : Mr B......., Mme C........, Tous Directeurs Régionaux
Autoroutes Paris Rhin Rhône
Madame B.........
Directrice Régionale
Région Rhône
Gare de péage de GENAY
BP 25
69727 GENAY Cedex
Saint-Apollinaire, le 23 juin 2008
LETTRE RECOMMANDEE AVEC AR
OBJET : Régularisations Heures Supplémentaires
« cyclés de Jour »
Madame la Directrice,
Après de multiples tentatives durant ces derniers mois auprès de différentes personnes à tous niveaux hiérarchiques (le dernier en date étant Monsieur VIGNEULLE le 16 juin 2008) afin de résoudre dans sa globalité la régularisation des heures supplémentaires de votre personnel « cyclé de jour » de votre région à savoir sur le district de Villefranche-Limas, le district de Dagneux et le district de Bourg-en-Bresse.
Il s’avère qu’à ce jour deux salariés du district de Villefranche - Limas auraient obtenu réparation. Comment la Direction peut-elle garder un semblant de crédibilité sur la gestion de ce dossier ?
En effet, cette régularisation parcellaire de deux salariés sur l’ensemble des salariés concernés ne fait qu’augmenter la colère de ceux qui réclament de façon légitime le paiement de leurs heures supplémentaires.
C’est pourquoi par ce courrier, je viens tenter un ultime recours dans l’aboutissement de ce dossier avant le dépôt d’une douzaine de dossiers devant le conseil des Prud’hommes à toute fin que l’ensemble des salariés concernés obtiennent enfin réparation. Je vous invite à effectuer les régularisations soit via la paie du mois de juin 2008, soit par chèque au personnel concerné accompagné d’un courrier détaillant le récapitulatif.
Afin de clore dans les meilleures conditions ce dossier avant la fin de ce mois, je vous serais grès de bien vouloir me faire parvenir le détail des régularisations de l’ensemble des salariés concernés afin de stopper les procédures prud’homales à ce sujet.
Dans l’attente,
Recevez, Madame la Directrice, mes salutations distinguées.
Le Délégué Syndical Central
JP Campanato
Copie : Mr N.....
Mr B.......
Directeurs Régionaux
Délégués Syndicaux d’Etablissement et RS SUD APRR
Autoroutes
Paris Rhin Rhône
Monsieur B.......
SecrétaireGénéral
36 rue du Docteur Schmitt
21850
Saint-Apollinaire
Dijon, le dimanche 22 juin 2008
Objet : Préavis de Grève Illimité
Pour l’ensemble du Personnel APRR
Lettre Recommandée avec AR N° RA 7760 1532 7 FR
Monsieur le Secrétaire Général,
Conformément à l’article L2512-2 (ancien L521-3) et autres du Code du Travail, le syndicat SUD Autoroutes appel à un arrêt de travail illimité à compter du Vendredi 04 juillet 2008 à 4 heures du matin…
Cette grève concerne l’ensemble du Personnel APRR.
Les revendications sont les suivantes :
- Respect du droit de GREVE
- Paiement du jour de GREVE pour les salariés grévistes qui ont été abusivement remplacés pour la grève du 17 JUIN 2008
- Un état des lieux complets des sites où il y a eu délit d’entrave au droit de GREVE lors de la GREVE du 17 juin 2008
- Conditions de Travail
Veuillez agréer, Monsieur le Secrétaire Général, nos salutations distinguées.
Le Secrétaire du syndicat SUD
Jean Pierre CAMPANATO
Copie : Mr N.....
Inspection du Travail
Autoroutes Paris Rhin Rhône
Monsieur B.......
Secrétaire Général APRR
36, rue du Docteur Schmitt
21850 Saint-Apollinaire
St-Apollinaire, le 9 juin 2008
Objet : demande d’ouverture de négociation
Maintien Cotisation MUTUELLE employeur lors de la suspension du contrat de travail
Monsieur le Secrétaire Général,
Conformément à l’accord 2007.4, le syndicat SUD Autoroutes demande l’ouverture d’une négociation portant sur le maintien
de la cotisation Mutuelle de la part employeur par la Société lors de la suspension du contrat de travail pour convenance personnelle notamment et pour exemple lors d’un Congé parental.
Je vous prie d’agréer, Monsieur le Secrétaire Général, mes salutations distinguées.
Le Délégué Syndical
JP
Campanato
Copie : Monsieur N..... (Directeur Général Délégué)
Syndicats FO, CGT, CFDT, CGC, CFTC, FAT-UNSA, CNSF
Autoroutes Paris Rhin Rhône
Monsieur B...
Secrétaire général APRR
36 rue du Docteur Schmitt
21850 ST APOLLINAIRE
Objet : Négociation Revalorisation de l’astreinte
Monsieur le Secrétaire Général,
Voici maintenant quelques semaines, l’organisation syndicale CNSF vous avait fait une demande officielle d’ouverture de négociation portant sur la revalorisation de
la rémunération de l’astreinte. Notre organisation syndicale vous avait alors, fait parvenir un courrier afin de conforter cette demande d’ouverture de négociation.
Suite à la réunion DS/Direction du 15 mai 2008, vous avez clairement laissé entendre que vous aviez totalement « zappé » cette demande d’ouverture de
négociation.
Ce courrier a pour objet de rétablir un juste équilibre face à votre mémoire quelque peu sélective notamment selon de quelle organisation syndicale émane les
demandes d’ouverture de négociation et par là même votre acceptation de négocier ou non. Cette judicieuse observation se fonde sur le fait qu’en un temps record, vous avez accepté d’ouvrir une
négociation portant sur la rémunération de l’astreinte des cadres qui avait été sollicitée par l’organisation syndicale CGC, et dont la première date de réunion de négociation est dores et déjà
programmée pour le 3 juillet 2008.
C’est à ce titre que je vous interpelle ce jour afin de vous suggérer, à toute fin de gagner en productivité dans les négociations sociales au sein d’APRR,
d’intégrer la négociation de la revalorisation de l’astreinte pour les salariés que vous semblez considérer « de base » mais qui néanmoins sont indispensables dans la bonne organisation
de l’entreprise, lors de la réunion DS/ Direction du 3 juillet 2008.
Comptant sur votre sens de l’équité et de discernement dans votre construction d’un dialogue social objectif, fiable dans notre intérêt commun qui est celui de
l’ensemble des salariés.
Dans l’attente,
Recevez, Monsieur le Secrétaire Général, mes respectueuses salutations.
Le Délégué Syndical Central SUD
JP Campanato
Copie : Mr
N ... DG
Directeurs
régionaux
Organisations syndicales
CGT,CFDT,CFTC,CGC,CNSF,FAT-UNSSA,FO
APRR – Direction Générale
M. N...Directeur Général délégué
M. N...Directeur Général délégué
36
rue du Dr Schmitt
21850
Saint - Apollinaire
Dijon, le 28 février 2008
Objet : votre courrier du
22.02.2008
Monsieur le Directeur Général délégué,
Notre syndicat vient de prendre connaissance avec intérêt de votre courrier en date du 22 février 2008 à propos de notre récent tract et nous tenons à vous apporter
les précisions suivantes :
SUD confirme tout d’abord ses affirmations au sujet des licenciements et départs en cascade au sein d’APRR, depuis son passage sous le giron d’Eiffage ; vous
affirmez le contraire, espérons alors que les prochains bilans sociaux confirmeront vos dires, même si la situation actuelle nous permet de constater un nombre de licenciements et de
« départs négociés » jamais atteint au sein de notre Groupe.
Le harcèlement moral, quant à lui, est bel et bien présent au quotidien sur chacun de nos sites, mais il est vrai que vos contacts avec le terrain sont quasi
inexistants, ce qui explique en grande partie votre profonde méconnaissance du sujet. Vous semblez réclamer en retour des interventions en justice, nous en prenons bonne note en précisant au
passage qu’un contexte social dégradé ne se juge pas qu’au travers du nombre de décisions juridiques, le ras-le-bol général parmi votre personnel étant assurément le meilleur indicateur d’une
réalité que nul ne peut ignorer… sinon vous.
La réorganisation du groupe se réalise aux forceps, sans la moindre discussion avec les représentants du personnel, ce n’est plus seulement SUD qui le dit mais la
plupart des organisations syndicales (voir sur ce sujet la multitude de tracts et interventions en réunion de plusieurs syndicats) ; SUD remarque par ailleurs que le mécontentement se
propage justement à de nombreux syndicats, tant chez APRR que chez Eiffage ; non seulement SUD ne corrige pas ses propres jugements à propos de votre gestion sociale, mais ce sont au
contraire de plus en plus de voix qui s’élèvent pour rejoindre nos positions, ce qui représente à nos yeux un signe encourageant dans notre dénonciation permanente de pratiques
intolérables.
La nouvelle classification se transforme en véritable bourbier, avec un nombre extrêmement élevé de recours des salariés et une opposition farouche de plusieurs
syndicats dont SUD. A ce jour ce processus de classification apparaît dans toute son opacité et l’ensemble est géré dans une confusion dont vous portez l’entière responsabilité.
L’absence de proposition (Vous semblez vouloir ignorer les deux courriers de notre organisation sur le sujet ainsi que les multiples interventions de notre organisation lors des réunions de
commission de Suivi des Classifications qui n’auront manifestement pas retenu toute votre attention) que vous dénoncez aujourd’hui n’est due qu’à l’empressement que vous aurez mis à
promouvoir un système illisible pour tous (d’ailleurs, nous remarquons qu’un nombre grandissant de Cadres ne se sont pas gêné pour exprimer sans détour ce sentiment de consternation face à
un système imposé dans la hâte, qui dénote qui plus est d’un réel sens de l’iniquité entre les postes « reclassifiés »).
Vous abordez ensuite les résultats positifs qu’aurait produit votre gestion sociale :
L’accord salarial 2007 a pu être conclu grâce aux interventions déterminantes du syndicat SUD, et puisque vous semblez porter beaucoup d’intérêt à la question du
pouvoir d’achat, nul doute que vos considérations sont identiques en cette année 2008 et que vous saurez là encore répondre aux revendications de notre syndicat, dans un contexte économique
fortement dégradé qui exigera un effort sans précédent de la part de la Direction (l’Etat ayant lui même demandé aux grands groupes de mieux redistribuer au plan salarial les fruits de leurs
excellents résultats financiers).
Le fait que vous osiez citer la question de la Participation relève de la haute voltige puisqu’il y a quelques jours, les salariés du Groupe ont été estomaqués en
recevant leur relevé annuel de la Sicavas Eiffage, ce qui leur a permis de constater que leur Participation a quasiment fondu de moitié en moins d’un an ; cet élément aura largement confirmé
les propos de SUD sur les dangers que représente un placement sur la Sicavas Eiffage. De plus l’intéressement et la participation versés sur cette même Sicavas auront en quelque sorte fait la une
de l’actualité en 2007 lorsque votre PDG a cru bon de bloquer tout rachat de parts lors des assauts de Sacyr sur Eiffage. Quant aux montants importants (quoique très aléatoires), il résultent
tout d’abord du travail des salariés et, bien pire, ils sont aussi la résultante de la réduction des effectifs et de la réorganisation de la structure : un salarié d’APRR préférera toujours
un emploi sauvegardé dans le temps à une prime annuelle.
Il ne restera de l’accord sur le droit syndical qu’un vaste artifice qui vous aura permis (du moins provisoirement) de scléroser le paysage syndical d’APRR, même si
sur ce point aussi nous constatons jour après jour une volte-face brutale de plusieurs syndicats, ce qui confirme nos positions de l’époque.
L’accord CATS serait louable s’il permettait une embauche nouvelle à chaque départ, or cet accord chez APRR servira surtout à la Société d’orchestrer un plan social
aux frais des Pouvoirs Publics qui conduira à la disparition de 10% des effectifs : si SUD est enclin à négocier le départ anticipé des salariés ayant accomplis des tâches pénibles, nous
n’allons toutefois pas nous laisser piéger par un dispositif dont la finalité n’a rien à voir avec un quelconque soutien envers cette catégorie du personnel.
Sur « la défense des intérêts supérieurs des salariés », nous vous faisons tout d’abord remarquer que l’extrême confusion autour du dossier SACYR repose
uniquement sur la gestion de ce dossier dirigée depuis des mois par l’actuel ex-nouveau PDG d’Eiffage ; nos déclarations à la presse française et étrangère ont toujours exprimées notre
profonde aversion de la situation subie par APRR depuis sa privatisation : c’est le passage sous le giron d’Eiffage qui nous aura tous conduit dans une telle impasse, et autant dire que sur
ce point, nous pouvons difficilement recevoir des leçons de morale de votre part, étant clairement établi que SUD n’a eu cesse de combattre la politique capitaliste dans laquelle notre Groupe
s’est retrouvé plongé de force fin 2005.
Il peut paraître surprenant que vous osiez aujourd’hui nous opposer de pareils arguments, d’autant que dans la « défense des salariés », nous avons pu
remarquer votre extrême discrétion au moment de défendre les intérêts supérieurs du salarié Benoît HEITZ.
Nous répondrons plus avant à vos propos lors de la diffusion d’un prochain document 4 pages « 107.SUD », car ce qui importe à nos yeux c’est avant tout
d’informer les salariés sur des bases clairvoyantes. Les sujets ne manquent pas, car APRR va mal, très mal même, notre vécu du terrain nous permet de saisir au plus près le malaise grandissant au
sein du Groupe.
Nous serons toujours là pour détruire les illusions et les artifices qui encombrent si souvent nos sites de travail : les salariés, nos collègues, ne sont plus
dupes de rien.
Nous confions à votre réflexion cette maxime : « Mir wëlle bleiwe wat mir sinn ». Difficile de croire que vous n’aurez pas reconnu là la devise du
Grand Duché du Luxembourg qui signifie « Nous voulons rester ce que nous sommes ».
Que nos tracts suscitent autant d’intérêt chez vous est pour nous un honneur.
Qu’autant de salariés et de syndicats rejoignent désormais nos points de vue pourrait un jour ressembler à une consécration.
Et que vous vouliez poursuivre le dialogue social avec SUD nous ravit.
Pour toute ces raisons et tant d’autres à venir, nous vous adressons, Monsieur le Directeur Général Délégué, l’expression de nos salutations cordiales.
Pour le Syndicat SUD Autoroutes,
J.P.
CAMPANATO
Copie : Délégués
Syndicaux d’Etablissement SUD
A.P.R.R.
Monsieur N... Directeur Général
36 rue du Docteur Schmitt
21850 Saint-Apollinaire
Saint-Apollinaire, le 15 février 2008
Objet : Négociation NAO (Salaires) 2008
Monsieur le Directeur Général Délégué,
Pour faire suite à la première réunion de négociation sur la NAO (Salaires) 2008 du 13 février 2008, notre organisation syndicale SUD vient par la présente
formaliser par écrit sa position :
1. Augmentation uniforme de 300 €/ mois (50 points d’indice)
pour tous les salariés afin que la hiérarchie des augmentations de salaire appliquée depuis de nombreuses années (en pourcentage) cesse de ne favoriser de façon extrêmement significatives
uniquement le pouvoir d’achat des revenus les plus élevés.
Il est bon de rappeler qu’une telle initiative avait fait l’objet d’un accord d’entreprise APRR en 2001 (N° 2001.3) Indemnité de fonction des
Agents de Maîtrise d’encadrement des districts qui s’étaient vus attribués 20 points d’indice mais à cette seule
corporation, impliquant à l’époque un fort mécontentement du fait du caractère discriminatoire et inéquitable d’un tel accord ultra minoritaire à l’époque (1 syndicat signataire).
2. Revalorisation de la part fixe complémentaire au titre de l’indemnité
de panier de 0,20 € à 0,50 €
3. Revalorisation de la part fixe complémentaire au titre de l’indemnité
d’éloignement è Augmentation de cette part fixe complémentaire de 0,20 € pour chacune des tranches soit :
- tranche 1 passerait de 0,15 € à 0,35 €
- tranche 2 passerait de 0,25 € à 0,45
€
- tranche 3 passerait de 0,35 € à 0,55
€
- tranche 4 passerait de 0,45 € à 0,65
€
- tranche 5 passerait de 0,55 € à 0,75
€
et rajout d’une sixième tranche
D’autre part, concernant le tableau comparatif 2006-2007, il apporte de notre part quelques questions et interrogations qui supposent quelques
réponses de votre part lors de la prochaine réunion de négociation du 28 février 2008 :
1. On constate
que la rémunération pour 2007 d'un opérateur de supervision (échelle 8) par rapport à un receveur chef (échelle 7) affiche donc un écart de 220 €uros sur
une année pleine, soit moins de 20 euros par mois d'écart;en prenant en compte la disparition récente de l'indemnité mono-poste de nuit mais aussi la baisse
subie par la plupart des opérateurs de supervision entre l'indemnité de perception qu'ils touchaient étant receveur chef et celle qu'ils touchent aujourd'hui, on peut donc dire officiellement
qu'un salarié passé de receveur chef à opérateur de supervision a bel et bien un salaire annuel inférieur, ce qui est sans doute une situation inédite pour un agent passé de 7 en 8…
2. On remarque
que les OPS et SP partagent l'infime honneur d'être les deux seuls métiers à se situer à moins de 3% de progression d'une année sur l'autre. On remarque via ce tableau très instructif une disparité du simple au double dans l'évolution des salaires bruts annuels, à catégories
équivalentes :
- Comment est décidée la répartition de l’enveloppe (attribution de points) liée à la performance ?
- Est-ce un pur hasard que les OPS et SP soient les plus mal lotis en matière d’évolution à la performance ?
- Est-ce un pur hasard que les Responsables Conseillères-clientèle obtiennent plus du double d’augmentation par rapport aux OPS et SP ?
3. On constate un oubli
qui peut très vite être réparé lors de la prochaine réunion de négociation du 28 février 2008 car effectivement il nous manque la communication dans ce tableau
comparatif le salaire brut de base annuel + 13ème mois et ICP 2006 et 2007, ainsi que l’intéressement brut au titre de 2006 et 2007, et pour finir la participation brute au titre de
l’année 2006 et 2007 pour :
- les cadres P3 ?
- les cadres P4 ?
- les cadres P5 ?
- les Hors Echelles ?
- ainsi que pour les salariés à temps partiel ?
Et pour conclure, le souhait d’une réelle prise en compte des évolutions de
l’entreprise par une application intelligente des accords d’entreprises vers les nouveaux métiers dont ils dépendent par assimilation sans pour autant remettre en cause de façon fondamentale les
accords d’entreprise en place.
Recevez, Monsieur le Directeur Général Délégué, nos sincères salutations.
Le Délégué Syndical Central SUD
JP Campanato
Copie :
Mr B... (Secrétaire Général APRR)
FO, CGT, CFDT, CFTC, CNSF, CGC, FAT
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